Hur man blir oberoende på arbetsplatsen

• Maj 19, 2024

Utmaningar på arbetsplatsen, varje handledare har dem. 80/20-regeln är levande och blomstrar på många arbetsplatser. Vad är 80/20-regeln? Mer av en verklighet än en regel, 80/20 är förutsättningen att en handledare tillbringar 80 procent av sin tid, med fokus på 20 procent av sin personal - vanligtvis inte på ett bra sätt. Är du en av de utmanande medarbetarna som kräver en chef att spendera 80 procent av sin tid negativt fokuserad i din riktning?

Det faktum att en handledare tillbringar större delen av sin dag, korrigerar dina prestationer och visar dig hur du utför enkla uppgifter är inte en bra situation att vara i. Huruvida frågan är brist på utbildning, brist på förtroende eller vad som helst kan vara anledningen, det är dags att höja din prestandafält. Du kan gå från handledarens beroende till oberoende av stjärnstatus på jobbet genom att identifiera de problem som håller dig tillbaka.

Det finns många indikatorer på handledarens beroende, inklusive en oförmåga att fungera utan närvaro av en handledare; det ständiga behovet av att verifiera arbetet; ständigt gör fel eller brist på självförtroende i beslutsfattandet. Dessa indikatorer kräver ofta ett beroende av handledaren långt bortom när positionstid och förväntningar föreskriver något annat. Frågan blir då hur går man från beroende till självständighet på arbetsplatsen?

Det första steget är att avgöra om tillsynsberoende verkligen är fallet eller inte. Kan du utföra arbete exakt när handledaren är ute på kontoret? Om så är fallet är vanligtvis självförtroende problemet. Om du känner till att anledningen är handledarens mikrohantering, notera det arbete du kan utföra medan handledaren inte är på kontoret. Det är samma arbete som du kan utföra när de är närvarande. Om det inte är en fråga att fullfölja arbetet när handledaren är borta, behöver du ett boost till ditt självförtroende med förståelsen att du är fullt kapabel att slutföra arbetet.

Om du verkligen inte förstår arbetet kan det vara brist på utbildning. Vilka områden känner du saknar i din kunskapsbas? Tillhandahåller organisationen någon typ av utbildning? Om inte, arbeta med din handledare för att få den utbildning du behöver för att utföra ditt jobb. Många färdigheter, både hårda och mjuka kan läras. Brist på kunskap kommer bara att gå så långt när det gäller prestanda. Brist på kunskap orsakar beroende; utbildning är det första steget mot självständighet.

Tänk på att en handledare som inte är villig att arbeta med dig, matar in ditt behov av beroende. Ansvaret att se till att du får den utbildning du behöver för att utföra ditt jobb är ditt. Chefer är inte tankeläsare, såvida du inte gör felaktiga fel, vet de inte vad du inte vet. Förmågan att utföra ditt jobb och inte spendera större delen av din dag på att ta upp din handledares tid är det stora steget mot karriärsframgång och oberoende på arbetsplatsen.

Video Instruktioner: 30-åriga Eric vill bli ekonomsikt oberoende vid 40 - Malou Efter tio (TV4) (Maj 2024).