COBRA-fördelar - en kort översikt

• April 19, 2024

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ger en tillfällig förlängning av hälsovårdsförmåner för berättigade anställda och deras anhöriga efter anställdas separationsdatum. Reglerna och reglerna för COBRA kan vara svåra att förstå, så det är viktigt att du pratar med din personalavdelning för COBRA: s specifika detaljer för ditt företag.

Vad är COBRA exakt?

Enskild vårdstäckning kan vara dyr. COBRA gör det möjligt att separera anställda, pensionärer, makar (både nuvarande och i vissa fall tidigare) och beroende barn att fortsätta sin hälsotäckning till gruppsatser under en begränsad period. Medan COBRA erbjuder en tillfällig fortsättning av hälsovårdsförmånerna, måste du betala hela premien ur fickan. Arbetsgivaren får också lägga till en 2% administrativ avgift till täckningskostnaden. Under COBRA kommer du att få exakt samma fördelar som före din separation. COBRA börjar den första dagen du tappar din sjukförsäkring och upphör vid periodens slut så länge som dina premier betalas i tid.

Kvalificerar jag mig för COBRA?

För att en arbetsgivare ska erbjuda COBRA-förmåner måste företaget ha 20 eller fler anställda som arbetar med mer än 50 procent av företagets verksamhetsdagar föregående år. Skälen till att kräva utökade hälsovårdsförmåner kallas kvalificerade händelser. Denna händelse kan också avgöra hur länge du är berättigad att få COBRA-förmåner. Generellt sett kan du kvalificera dig för täckning om du är avskild från ett företag oavsett om separationen är frivillig eller ofrivillig (med undantag för missförstånd). Du kan också vara berättigad till COBRA om dina timmar är kortare.

Mottagare inkluderar generellt makar och alla beroende barn. Om du eller dina förmånstagare täcks av företagets grupphälsoplan dagen före evenemanget kommer samma att täckas under COBRA. Ytterligare personer kan också täckas baserat på kvalificerade evenemang. Till exempel kan en make vara berättigad på grund av skilsmässa, juridisk separering eller den täckta anställdas död. Det kan finnas andra kvalificerade evenemang som ger dig rätt till täckning. Om du inte deltog i din arbetsgivares hälsoplan är du inte berättigad till COBRA-förmåner. Se till din planadministratör.

Arbetsgivaren kommer att skicka meddelande om COBRAs behörighet inom 30 dagar efter avskiljning från företaget. Om COBRA-täckning är nödvändig på grund av skilsmässa eller laglig separering, är det ditt ansvar att meddela planadministratören inom 60 dagar. Den tid du måste välja COBRA-täckning är begränsad så se till att du är medveten om tidsfristerna för ditt företag.

Vad händer om min arbetsgivare går ur verksamheten?

Om din arbetsgivare inte längre är verksam, kommer COBRA inte att vara tillgänglig. Om du befinner dig i en facklig miljö, kontrollera med din planadministratör.

Att förlora ditt jobb är en förödande upplevelse, oavsett om du var avskedad eller avslutad.
Det är emellertid viktigt att du omedelbart börjar identifiera och anmäla dig till alla förmåner som du har som separat anställd. Om COBRA-täckning är tillgänglig för dig är det viktigt att du väger fördelar och nackdelar. Medan du kan betala hela premien kan vara kostsamt, föreställ dig förödelsen för din budget som kan orsakas av bara en sjukdom. Ett enda läkarbesök kan kosta över $ 100 och det är utan att läkaren utför några tester. COBRA kan ge en tillfällig kudde till en enorm finansiell medicinsk dränering. Det är viktigt att du pratar med din planadministratör om fördelarna och kostnaderna för COBRA idag.

Video Instruktioner: See a Salamander Grow From a Single Cell in this Incredible Time-lapse | Short Film Showcase (April 2024).