Etik på arbetsplatsen

• April 19, 2024

Etik är grunden för allt vi gör på arbetsplatsen. Våra beslut, de val som vi gör är alla integrerade i den etiska kod som vi tror på. Oavsett om vi är ledare eller arbetare i frontlinjen är det viktigt för en framgångsrik organisation och karriär att upprätthålla hög etik och moraliska standarder på arbetsplatsen.

När vi tolkar de grundläggande grundprinciperna i vår etik är två faktorer tydliga. Först har vi kraften att fatta våra egna beslut. Oavsett om vi påverkas av andra eller står fast i vår egen övertygelse, är de ultimata besluten som vi fattar ensamma. För det andra är att vi är ansvariga för de beslut vi tar baserat på vår etik. Ansvaret för våra handlingar, oavsett om vi väljer att acceptera det eller inte, är mycket viktigt och måste besvaras.

För att börja resan till att förstå och omfamna etiska beslutsfattande är det nödvändigt att inse konsekvenserna av dina handlingar. Det finns många frågor som du kan ställa dig själv när du bestämmer svårighetsgraden av ditt beslut. Dessa frågor inkluderar huruvida fysisk eller emotionell skada skulle uthärdas av dig själv eller andra som ett resultat av ditt beslut. Det är också nödvändigt att fråga om konsekvenserna av ditt beslut kan skada ditt rykte eller företagets. När du har svarat på dessa viktiga frågor är det nödvändigt att avgöra om beslutet är effektivt.

Vad gör ett beslut effektivt? Ett effektivt beslut är ett som framgångsrikt driver dig mot ditt fastställda mål. Om beslutet hindrar processen eller sätter tillbaka processen är det inte effektivt. Att bestämma vad man ska göra och hur man gör det kommer att vara två faktorer som är tydliga för att fatta sunda etiska beslut.

Diskretion och disciplin är också kritiska faktorer i beslutsprocessen. Att utelämna nyckeldetaljer eller berätta små lögner är till exempel inte etiskt. Användning av kunskap och god bedömning i processen måste praktiskt utföras. Många gånger påverkas vi av så många negativa faktorer att det krävs en hel del disciplin för att hålla fast vid vad som är rätt. Du måste ha önskan att göra rätt sak och vara av stark moralisk karaktär för att hålla fast vid dina övertygelser oavsett negativ påverkan.

Det finns många fallgropar i etiska beslutsfattande som är nödvändiga för att undvika under processen. Till exempel har ofta gånger huruvida en handling är laglig eller inte mycket att göra med om det är etiskt eller inte. Att fastställa att en handling är absolut nödvändig motsvarar inte heller ett beslut som är etiskt. Andra rationaliseringar kan också undergräva beslut. En populär rationalisering till exempel, "Alla gör det." Om hälften av personalen stjäl från företaget gör det inte rätt eller etiskt.

Etiskt beslutsfattande är i bästa fall svårt. Det kan också leda till opopularitet bland medarbetare som kan känna att du är förrädare. Stark karaktär borde vara viktigare än att upprätthålla popularitet. Frestelsen att rationalisera dåliga beslut är lättare än att fatta rätt beslut baserat på etik. Att öva etiskt beslutsfattande på arbetsplatsen kommer att göra stora framsteg mot att göra dig till en bättre person och berika din karriär.

Video Instruktioner: F 13. Attityder och värderingar på arbetsplatsen (April 2024).