Generation Y - Vuxenutbildning
Generation Y kallas vanligtvis gen Y eller tusenårsgenerationen. Befolkningen under Y föds mellan 1977 och 1994 och anses vara en del av pre-Internet-eran. I jämförelse med andra generationer har gen Y den största anställda, i genomsnitt cirka sjuttio miljoner eller mer. Barnen i generation Y växte upp med fler bekvämligheter och möjligheter som upprättats av familjer med dubbla inkomster. Medlemmar i denna generation är kända för att vara stora multitaskers, prestationsorienterade och bra lagspelare, och de tenderar att föredra en utmanande och stimulerande arbetsplats åtföljd av hög lön. Dessutom tenderar de att vara mycket självsäkra på grund av de många erfarenheter som teknikutvecklingen medför; lära sig att anpassa sig har blivit en nödvändighet. Gen Y-anställda är emellertid mindre benägna att företagslojalitet, på grund av tidigare generationers arbetsförluster förorsakade av ekonomiska faktorer, globalisering och teknikutveckling.

Gen Y: s tekniska kunniga skapar en portal till nya sätt att få kunskap och kommunicera med individer från hela världen och därmed producera en etniskt mångfaldig virtuell miljö. Många generalsekreterare har med sig en enorm universitetsskuld i genomsnitt cirka 45 000 dollar, och endast sex av tio millennialer har stabila jobb. Trots de ekonomiska utmaningarna som Gen står inför är många av dess medlemmar optimistiska när det gäller att hitta arbete. Några egenskaper hos medlemmar av generation Y är följande:

Kommunikationsstil: Jämfört med babyboomer generation och generation X föredrar generation Y att använda handhållna enheter som källor för kommunikation och underhållning. Att ha alla resurser - som arbete, skola och personligt liv - tillgängliga på sina mobila enheter är ett måste. Millennials överträffar långt tidigare generationer i deras användning av sociala medier i en takt på 74,1%, jämfört med 48,5% av generation Xers och 27,6% av baby boomers. De förlitar sig starkt på Internet för att hålla sig informerad.

styrkor: De anpassar sig snabbt till förändringar, är tekniskt kunniga, omfamnar mångfald och tenderar att vara lite konkurrenskraftiga på grund av dagens konkurrenskraftiga karaktär på dagens arbetsmarknad och utmaningen att hålla jämna steg med generationen framöver. De inser att de kan behöva arbeta längre före pensionering på grund av ekonomiska svängningar.

svagheter: De tenderar att vara otåliga, skeptiska och självuttryckande istället för självkontrollerade.

Kärnvärderingar: De lägger högre värde på familj och vänskap än på arbete; exponering för ökat våld och terrorism gav gen Y en känsla av osäkerhet.

Lärningsstilar: De föredrar en blandning av on-campus och distansinlärning. De ser utbildning som en nödvändighet, och de utnyttjar den erfarenhet de har fått som vuxna för att bättre förstå lärandemålen. De föredrar att pröva-och-fel-strategin för problemlösning, har en låg tristessgräns och är visuella elever.

Generation Y-studenter betraktas som vuxna elever. Eftersom gen Y utgör den största gruppen av arbetskraften har den ett enormt inflytande på arbete ur global synvinkel såväl som på hur gen Y-studenter närmar sig lärande. Företag och akademiska institutioner analyserar, omstrukturerar och omutvecklar teorier som är bättre formulerade för vuxna elever. Eftersom vuxna elever kommer in i klassrummet med personlig historia och erfarenhet under sina bälten är det viktigt att utnyttja kunskapen och talenterna de tar med sig för att bättre förbättra sina inlärningsmiljöer. Förvänta dig att generation Y-studenter ska vara erfarna elever som tycker om att arbeta i olika miljöer. Ju mer eklektisk lärmiljön, desto mer intresserad är generation Y-studenten; och därför blir desto bättre lärmiljö.


Video Instruktioner: Min Praktik, en film av Danielli Bedicks (September 2021).