Hur man hanterar att skjutas
De flesta uppsägningar sker inte över natten. Företag har policyer och förfaranden med regler och föreskrifter angående prestandanormer. Som anställd bör ditt mål vara att göra ditt jobb bra och överträffa din chefs förväntningar. Om dina resultat saknas eller du bryter mot en företagspolicy kommer du att befinna dig på snabb väg till uppsägning.

Separationsprocessen har flera steg som möjliggör utrymme för förbättring på nästan alla nivåer. Processen börjar med enkel coaching och rådgivning för att diskutera handlingsplaner för att förbättra prestandan. Om det inte fungerar är nästa steg skriftliga disciplinära förfaranden. Beroende på organisation kan utvecklingen gå från muntliga till en eller flera nivåer av formella skriftliga dokument. Slutligen, om allt annat misslyckas, är det sista steget en rekommendation om uppsägning.

Beroende på överträdelsen kan uppsägningen vara omedelbar. I sällsynta fall kan du bli ledig i administrativ ledighet medan företaget genomför de nödvändiga stegen för att behandla din separation. Det spelar ingen roll om du kallar uppsägning, separering eller sparken, allt betyder samma sak. Du är tillbaka på jobbsökningsmarknaden utan inkomst. Du kommer också att möta utmaningen att förklara orsaken till separationen i din nästa intervju.

Sammanfattningsvis är tiden för att korrigera dina prestationsproblem inte när du får dina gångpapper. Om du har nått den punkten är det emellertid dags att gå till återhämtningsläge för att minska fläcken på din CV. Vid denna tidpunkt har du två hållbara alternativ.

Avgå i stället för uppsägning. Beroende på orsaken till separationen kommer arbetsgivarna ibland att vara försiktiga. Fråga om de skulle vara villiga att låta dig gå av i stället för en uppsägning. Vissa arbetsgivare håller med om att det inte bara minskar pappersarbetet, men de tror felaktigt att det minskar dina chanser att ansöka om arbetslöshet. Tänk på att det är fler variabler som är involverade när du fastställer berättigande till arbetslöshet.

Att låta dig gå av kan också göra det lättare för dig när du intervjuar för framtida jobb. Tänk på att referenser kommer att kontrolleras, men det är lättare att förklara att separationen var en ömsesidig delning av vägarna snarare än ofrivillig utvisning.

Ditt andra alternativ är att acceptera din uppsägning och hantera den med värdighet och professionalism. Du vet aldrig när dina vägar korsar igen. Du vill att ditt slutliga intryck ska vara bra. Framtida jobb kommer att kräva att du redogör för din karriärväg. Att lämna ett jobb från ditt CV kan vara ganska märkbart, särskilt om det skapar en betydande lucka i sysselsättningen. Tiden för att det inte ska hända är innan det blir för sent. Om du slutligen blir sparken, se till att din utgång är professionell.

Video Instruktioner: I ditt huvud | Redovisningen (Mars 2024).