Hantera uppsägningsskuld vid semestertid

Har du någonsin undrat hur chefer mår när de måste säga upp arbetare under semestern? Det kan inte vara lätt. Stress kan spridas till personal, familj och vänner som ett virus.

Det är naturligt att känna sig ledsen för människor som blir avskedade under dessa klippiga ekonomiska och ekonomiska tider, det kan vara dubbelt så smärtsamt när det händer under semestern. Men ingen tanke övervägs till dem som måste göra uppsägningen. Jag medger att jag aldrig har lagt mycket tanke på cheferna eller de överlevande i ett företagsuppsägning, du vet, de som finns kvar för att ta upp slackan, medan de oroar sig och undrar om de kommer att vara nästa. Jag är pensionerad nu och behöver inte oroa mig för uppsägningar eller nedskärningar. Men jag minns hur det kändes att vara i överlevnadssätet. Det var alltid svårt, jag saknade min tidigare medarbetare och kände mig ofta överväldigad av den extra arbetsbelastningen. Det faktum att det var semestersäsong vägt tungt på många sätt, jag kände förlusten av en medarbetare, överarbetad och ofta skyldig eftersom julshopping och heminredning var tvungen att ta en plats. Så vad kan du göra om detta händer på din arbetsplats? Som arbetare, ta ett steg bort från bruset och inte fastna i kontorsskvaller om hur eller varför personen släpptes. Försök att inte bli orolig eller rädd för din egen anställning, gör bara ditt jobb som du har tidigare. Om du är chef, gå in i överlevnadsläge och göra vad du måste göra för att komma tillbaka på fast mark, förstå att moralen kan vara låg och att vissa arbetares kommer att bli arg.

Vad kan en chef göra för att hålla andan i julen medan han drar ut ytterligare arbete till personalen eftersom det finns en mindre anställd? En av de saker som kan göras är att ha ett fullständigt personalmöte, det är kanske inte tiden för ett möte med handledare, ingenting kan orsaka mer prat och ångest än ett möte med handledare bakom stängda dörrar. Prata om vad som händer på din arbetsplats under hela ditt personalmöte, dela all information du kan. Tillåt frågor, men ställ gränser. be om idéer och förslag om den förändrade arbetsbelastningen. Din personal kommer att uppskatta att chefen kommunicerar med dem och håller dem i slingan.

Och kom ihåg att munkar och varmt kaffe kan göra mycket för att lindra spänningen och skapa god vilja.


Video Instruktioner: Bota din flygresa - hör piloten beskriva en flygtur - Nyhetsmorgon (TV4) (Mars 2024).