Tips för en framgångsrik IT-jobbsökning
På en viss marknad finns det en genomsnittlig tid som krävs för att hitta ett nytt jobb. Denna tid bör beräknas i timmar som använts på den faktiska jobbsökningen, inte tiden från när du börjar leta efter ett nytt jobb tills du accepterar ett. Låt dig inte bli avskräckt av andra i ditt område som letat efter arbete länge, de kanske inte tillbringar många timmar i veckan för att leta efter arbete eller de kan ha orealistiska förväntningar på lön eller ställning. Om du letat efter arbete länge utan framgång rekommenderar jag starkt en session med en jobbcoach för att hjälpa dig avgöra hur du bättre kan fokusera din tid och dina mål. Särskilt inom IT har olika färdigheter olika värden vid olika tidpunkter och vad som var en rimlig förväntan på lön och position även förra året kan vara årets rördröm. Det här kan vara en bra idé ändå. Tänk på att du är bra på IT, inte nödvändigtvis jobbsökningar och anställa de delar som du inte är bra på maximerar din effektivitet.

En solid CV är nyckeln till jobbsökningen. I de flesta fall ger ditt CV och försäkringsbrev potentiella arbetsgivare sitt första intryck av dig. Vad arbetsgivare letar efter varierar från år till år och till och med månad till månad. Jag rekommenderar starkt att du anställer en professionell som håller reda på denna information för att göra ditt CV mer än att spendera vad som kan vara veckor av din tid på att undersöka detta själv. Såvida du inte är särskilt bra på att skriva brev, hyr det också ut. Du kommer fortfarande att behöva anpassa ditt följebrev för vissa jobb, men det är mycket lättare om du har ett bra generiskt täckningsbrev till att börja med.

Nätverk är också viktigt, många jobb annonseras aldrig utan fylls bara genom nätverk. LinkedIn är utformad för att vara särskilt användbar för detta. Det är också ett bra sätt att hålla reda på dina tidigare kollegor när du byter jobb. Om du inte är på LinkedIn borde du vara och föreslå att dina professionella kontakter också går med. Twitter och Facebook kan också användas som en del av din jobbsökning. Men skadar inte människor ständigt med din jobbsökning. Lägg upp att du tittar eller fråga om någon känner någon som anställer inom ditt område, men skriv inte bara om det. Om du hittar jobb som ser bra ut men inte passar dig, dela dem också på dina sociala nätverk. Jobbsökningsklubbar kan också vara ett användbart sätt för både nätverk och hålla dig motiverad. Jag startar vanligtvis min nätverksprocess genom att kontakta de människor jag vill använda som referenser och låta dem veta att jag kommer att starta en jobbsökning.

Jobbstyrelser är ett faktum i IT-anställning. Det finns flera tjänster som skickar din information till flera jobbtavlor för dig. Detta är väl värt din tid. Förutom att minska tiden du lägger upp på jobbtavlor, gör dessa tjänster också arbetet med att ta reda på vilka styrelser som är värda din tid. Jag visste om de stora jobbstyrelserna, men det finns ett antal styrelser som jag inte visste om som fick mig några bra leder också. Om du sätter ditt CV-anslagstavlor gör det möjligt för passiva jobbsökningar, människor kan hitta dig och kontakta dig om jobb. Lita dock inte på passivt jobbsökande. Många av dem som kontaktar dig genom denna metod är rekryterare, inte nödvändigtvis personer som anställer just nu. Företag som anställer via jobbtavlor kommer sannolikt att se bättre på dig om du kontaktar dem för att visa ditt intresse för jobbet än om de kontaktar dig, för i det tidigare fallet har du visat initiativ och intresse för jobbet. En av de trevliga sakerna med jobbtavlor är deras automatiserade e-postmeddelanden som skickar e-postmeddelanden om jobb du skulle vara intresserad av att undersöka. Försök att spendera tid varje morgon på att undersöka och ansöka om jobb som ledningsgenereringsverktygen för jobbtavlan har hittat åt dig.

Förutom jobbtavlor bör du kontrollera andra platser där jobb i din specialitet och ditt område vanligtvis är listade. Du vet antagligen var din nuvarande eller tidigare arbetsgivare publicerade jobblistor och det här är ett bra tips om var du borde leta efter jobb. För IT-jobb gör craigslist nästan alltid denna lista. Folk tenderar att lista jobb på craigslist i slutet av arbetsdagen, så kvällen är den bästa tiden att läsa och svara på dessa listor. Detta gör craigslist till en särskilt bra källa till ledande jobb om du gör en jobbsökning medan du är anställd. Ditt lokala papper kan också vara en bra källa. Titta inte bara på jobb inom ditt område, leta efter företag som verkar regelbundet anställa; de kommer sannolikt att växa och kan behöva någon inom ditt område snart.

Många arbetsgivare svarar inte på något sätt för att informera dig om anställningsprocessen, eller informerar bara med ett generiskt e-postmeddelande om att de har fått ditt CV. Sluta inte titta bara för att du har ansökt om eller intervjuat för ditt drömjobb. Jag har lagt märke till att det är mer och mer vanligt att företag börjar intervjua och sedan byter åsikt om deras behov och beslutar att inte anställa någon eller börja leta efter någon som är mycket annorlunda.Om du verkligen är intresserad av ett jobb är det inget fel med att fråga var de befinner sig i processen (såvida de naturligtvis inte har specifikt bett dig att inte göra det, som ett antal stora teknikföretag nu är.) Håll in tänk på att du själv kan hitta en position som passar dig bättre ju längre du ser ut. Och mest av allt, ge inte upp, det finns ett jobb där ute för dig!

För mer information om hur du fortsätter skriva, kolla in min artikel Ny CV för det nya året.

LinkedIn - socialt nätverk för professionella
TunaRez - företaget jag använde för att återuppta och jobba ut tjänster i min senaste jobbjakt.

Video Instruktioner: Tips och tricks för jobbsökning (Mars 2024).