Otillbörliga anställningspraxis inom estetik

• April 24, 2024

Detta är ett brev, om än länge, som skickades till mig från en av våra läsare här angående anställningspraxis inom estetikbranschen. Det är väldigt känt för mig eftersom jag också är en estetiker. Detta är en viktig friskvårdsfråga, eftersom om de människor vi anförtrar att avvisa, läka och ta hand om oss från en helhetssynpunkt är försvagade och misshandlade i branschen, kommer det så småningom att sminka ner till vården vi får. Bör vi inte värdera dem mer än vad som framgår av detta brev bara på grund av det arbete de gör med och för oss? Jag skulle gärna höra din åsikt i forumet!
*****************************************

24 augusti. Jag går till min andra intervju på Ames Health Center *. Jag tror att platsen kan vara bra, precis rätt anläggning för mig att placera mina rötter och växa som en ny estetiker. Kanske ännu bättre än där jag för närvarande är. Min enda reservation är att jag är ganska trasig och jag måste verkligen hitta en position som kan betala mig något medan jag bygger kundkrets om de faktiskt inte redan har kundkrets. Och Ames Health Emporium passar in i den ingen kategori av kunder. Massor av potential, som så många andra platser, men ingen slår ner sin dörr för ansiktsbehandlingar ännu. Branschstandarden är det som oroar mig. Tydligen är det vanligt att estetiker bara tjänar provision och därför bara tjänar pengar när det finns klienter men ändå förväntas vara på spa ett fast antal timmar oavsett.

Så jag vill verkligen prata med Dr Ames *, ägaren, innan vi kommer till den andra verksamheten hos mig som gör en ansiktsbehandling för en av deras anställda / familjemedlemmar. Jag vill se om det här är något jag till och med kan göra ekonomiskt. Även om jag älskar platsens naturliga hälsotyngd och min bakgrund som växtläkare och läkemedels- / kemikalieingenjör passar rätt in, har jag inte råd att ha två jobb där jag bygger kundkrets och sitter större delen av dagen utan arbete och ingen betalning. Det är min nuvarande situation. Vilken mening har det att kopiera det?

Så kontorschefen hälsar mig och frågar om jag är redo att konfigurera mig för ansiktet. Jag säger säkert men jag hoppades kunna prata med Dr Ames först. Hon ser lite förvirrad ut men säger ok, om du inte har något emot att vänta, borde han vara med dig när han är klar med sin klient.

Just nu tror jag att allt är ok. Det finns inga problem. Och det verkar helt acceptabelt i mitt sinne att jag skulle vilja prata med honom först. Särskilt eftersom jag har giltiga skäl och den första intervjun gick så bra.

En timme senare går Dr. Ames in i receptionen där jag sitter, skakar handen och säger hur kan jag hjälpa dig. Så jag förklarar att jag hoppades kunna prata med honom innan ansiktet om positionen. Han ser förvirrad ut och säger att han är lite i mörkret. Jag förklarar igen och han säger att kontorschefen är som fattar alla beslut. Så då säger jag bra att kontorschefen är som sa till mig att jag skulle prata med dig i min senaste intervju. Så han lämnar och skickar kontorschefen tillbaka ut 10 minuter senare.

Hon berättar för mig att de har beslutat att inte gå vidare med den andra intervjun och hon tackar mig för min tid och ber om ursäkt för väntan. Detta är punkten där jag blir förvirrad och förbannad. Du menar att berätta för mig eftersom jag först ville prata med ägaren, straffas jag och nekas en intervju? Jag tog två bussar och ett tåg för att sitta på anläggningens kontor i en och en halv timme för att de skulle säga nej tack.

När jag försöker förklara för henne min situation, fortsätter hon med att berätta för mig "ja de två andra estetikerna som vi intervjuade kom in och gjorde ansikterna utan problem" och när jag vidare försöker förklara hur jag inte hade några problem med att utföra ansiktet och att min situation kan vara annorlunda än deras, fortsätter hon med "Jag tvivlar väldigt allvarligt på att det är det." Så just nu lämnar jag bara. Jag är fylld, arg och generad över hela upplevelsen.

Och genom den frustrationen träffade jag äntligen min sanna fråga med hela prövningen. Det är inte så mycket att Ames Health Emporiums enskilda beteende gentemot mig är fel här, det är den allmänna industristandarden för anställningspraxis för estetiker som jag har problem med.

Det verkar som om branschen förväntar sig att en estetiker kommer att kämpa i början av sin karriär. Kämpa för att knappt kunna äta. För närvarande ansöker jag om frimärken och får statlig hjälp för att betala min hyra. Spa chefer har inga problem alls att ge dig en schemalagd uppsättning timmar att vara på plats, erbjuder dig ingen kompensation för det och säger också "åh du har inga möten för idag, men kanske kommer det att finnas några walk-ins ”. Det här verkar bara inte riktigt.

Jag kämpade för att komma igenom skolan, liksom otaliga andra av mina andra estetiker, och betalade tuitioner som sträckte sig från $ 5000 till nära till $ 10.000. Vi har investerat otaliga timmar för att studera och många av oss har valt detta som en andra karriär och så har gått igenom skolan medan vi arbetat med vanliga jobb, uppför familjer och varit ansvarsfulla medlemmar i samhället.

Är det då vettigt att man efter allt detta inte bör förvänta sig att få åtminstone någon form av rättvis ersättning som anställd? Verkar det rättvist att spa och salonger förväntar sig att nya estetiker arbetar gratis tills kundkretsen bygger. Hur är det till och med praktiskt?

Kontorschefen på Ames berättade för mig "ja de andra estetikerna hade inga problem". Naturligtvis gjorde de det inte för att det är allt vi vet. Vi får höra att det är vad vi måste vara nöjda med och jag tror att det är så här eftersom vi inte ber om att det ska vara annorlunda.

När det gäller Ames Health Emporium, ville jag bara ha möjlighet att prata med Dr. Ames om vilka arrangemang som kunde ordnas. Jag var under intrycket av att de uppskattade mitt CV och såg mig som en bra potentiell anställd. Men eftersom jag bad om den möjligheten ändrade de snabbt sina tankar om mig. Jag kan bara tänka mig att de inte ville prata med mig när de insåg att jag kanske var nyfiken på hur jag skulle få ersättning. I själva verket hade de ingen aning - det var bara det faktum att jag kom till intervjun med egna frågor.

Jag anser att något definitivt borde förändras när det gäller hur nya estetiker införs i ett företag. Spa chefer måste verkligen börja överväga de anställdas verkliga liv. Chefer är vana att få en stabil lönecheck. Varför skulle de tro att någon annan som arbetar inte skulle bry sig om att inte få en. Det måste finnas ett lyckligt medium mellan att täcka spaets slutlinje, tjäna pengar och betala dina anställda / oberoende entreprenörer tillräckligt för att äta.

* namn har ändrats

Video Instruktioner: Byggdamm - Lektionsmaterial byggbranschen (April 2024).

Otillbörliga anställningspraxis inom estetik, wellness, estetisk anställningspraxis, jobbestetik, estetisk anställningspraxis, jobbestetik, estetiker, estetiker