Bli en nyckelperson på jobbet

• Maj 17, 2024

En av de första sakerna att komma ihåg är vem som helst och alla kan ersättas. En nyckelperson är inte alltid chefen eller personen som gör de stora pengarna på din verksamhetsplats. En nyckelperson är den som söks efter information som kanske inte är dokumenterad eller dokumenterad men länge förlorad. Nyckelpersonen förvarar informationen i huvudet eller kanske en kopia av det värdefulla dokumentet i hennes speciella fil. Några saker att komma ihåg:

Håll dina tekniska färdigheter uppdaterade för att hålla dig uppe i ditt spel. Om det finns interna workshops och klasser kolla in dem. Innan du säger nej till Power Point-verkstaden, eftersom det inte är en del av din arbetsbeskrivning, ta dig en stund till att tänka på eventuell framtida användning. Ju mer du vet, desto mer värdefull är du som anställd.

Fortsätt uppgradera dina grundläggande färdigheter. Det kan innebära att du tar klasser på jobbet, efter jobbet eller online. Om du ska betala för ditt eget lärande, kolla med ditt personalkontor för att se om de kommer att betala en del eller hela avgiften. Vissa företag kommer att ersätta pengar om du får ditt intyg om färdigställande eller uppnår ett visst medelvärde i klassen. Vanligtvis måste lärande utanför hänför sig till vad du gör på jobbet eller kanske du kan motivera att du tar klassen. Så länge du arbetar bör uppgradering av färdigheter vara en prioritet. Kom ihåg att när du lämnar ett företag går dina kunskaper med dig.

Var ärlig om ditt värde för företaget. I de flesta fall räknas inte livslängden. Om du tycker att det är orättvist att du inte har blivit befordrad, fått en höjning eller något liknande på grund av att du är en länge anställd, är du säker på att vara eländig. Om du får årliga utvärderingar som är otillfredsställande för dig kan det inte betyda att chefen "har det för dig", kanske du inte presterar på den förväntade nivån och att du kan. Diskutera den nedslående utvärderingen med en familjemedlem eller någon annan du litar på för att berätta sanningen. Prata sedan med din chef om utvärderingen och fråga vad du kan göra för att eliminera problemet. Medan du pratar, ta dig tid att göra din egen hemliga intervju för att ta reda på vad dina chefer tankar och mål är för kontoret / företaget. Du kan använda den här informationen för att skapa dina egna mål.

Lär dig att förstå vad som inte sägs. Din chef har sagt till alla på jobbet att det finns en nödsituation och att hon kan behöva lite hjälp. Hon kommer ut och ger flera människor uppgifter, hon hoppar över dig, innan du tar det lättnads ​​suck frågar dig varför du inte valdes att hjälpa.

Håll ett öppet och skarpt sinne Rapportering till någon du tycker (eller känner) inte gillar dig, eller någon du tycker (eller känner) är en idiot, du måste komma förbi det för att komma dit du vill vara. Dokumentera vad du gör och säger. Detta betyder inte att hålla en lång lista med saker eller en mycket detaljerad tidskrift. Du har lämnat in din rapport men du vet att hon kommer att säga att hon inte fick den förrän ... Skicka ett kort e-postmeddelande, ”God morgon, jag lägger min rapport, Den stora kontorsdebatten på skrivbordet igår innan jag lämnade kontoret, om du har frågor eller förändringar, berätta. Detta är viktigt eftersom det visar att du har fyllt i och lämnat in din rapport tillsammans med datum och tid då du skickade e-postmeddelandet. Det visar också att du samarbetar. Blind kopiera ditt hem e-postmeddelande. När du kommer hem skriver du ut dokumentet och lägger det i din hemfil.

Och slutligen, låt inte upplevda fördomar till någon annan eller dina egna fördomar hålla dig tillbaka.

Video Instruktioner: Nämndemän - Rättsstatens 8500 nyckelpersoner (Maj 2024).