Ärlighet är den bästa affärsmetoden

• Maj 4, 2024

ärlighet är den bästa policyn "är sant idag mer än någonsin. Det är inte bara läpptjänster. Anställdas affärsetiska manualer från de flesta skandaliserade företag kommer sannolikt att innehålla slagord som berättar om sitt engagemang för ärlighet och integritet på jobbet. Påstår sig vara ärliga och ha bra affärer etik i en anställningshandbok är passé. Du är antingen ärlig eller inte. Även om du inte har fångats än vet de flesta vem som är och vem inte.

”Ärlighet” - noggrann när det gäller att säga sanningen och agera utan att stjäla, bedrägeri eller brott mot lagar.
"Integritet" - Ståndfast principiell efterlevnad av kod för affärsetik.
Till exempel stavar ett företag ut vad det förväntar sig av sina anställda och från dess chefer på följande sätt:
Alla anställda har ansvaret att:
Följ alla tillämpliga lagar och förordningar och höja eventuella konflikter mellan lagar / förordningar och affärsetikkoden eller annan policy och praxis.
Förstå koden och alla andra krav för deras jobb.
Ställa frågor eller oro beträffande affärsuppförande och rapportera alla misstänkta brott mot lagar, förordningar, koden, annan företagspolicy eller hälso- och säkerhetsfrågor.
Du uppmanas i första hand att rapportera till din närmaste chef eller företagets ledande befattningshavare, inklusive den utsedda etik- eller compliance officer. Alternativt kan rapporter göras via Spectris Hotline.
Chefer på alla nivåer har de extra uppgifterna att:
Se till att deras personal (i) vet om och förstår den här koden och andra policyer och rutiner som hänför sig till deras jobb och (ii) visar att dessa standarder uppfylls.
Uppmuntra anställda att ta upp frågor eller oro beträffande affärsuppförande
Ta hand om anställdas frågor och problem i tid, och om du är osäker på hur du ska svara, söka vägledning.
Operatörspresidenter / verkställande direktörer och deras ledargrupper är skyldiga att:
Gör tillgängliga för alla anställda denna affärsetiska kod och ytterligare policyer och rutiner som de förväntas uppfylla.
Ge tillräckliga sätt för anställda att ställa frågor eller oro över affärsuppförande.
Visa företagets värderingar och ett åtagande till ansvarsfullt affärsuppträdande i alla sina handlingar.
Nyanser av grått

Ibland är det tydliga och uppenbara att fatta rätt etiskt beslut. Det finns policyer som måste följas och regler och förordningar som kräver efterlevnad. Men det finns ofta många fler situationer som inte är så lätt att avgöra. Det är de tvetydiga frågorna där engagemang mellan chefer och medarbetare kan vara särskilt effektiva.
Standarder och principer anges i detta dokument är avsedda att fungera som riktlinjer som är tillämpliga på utredningsinsatser för kriminella utredare som arbetar för kontorets inspektionsgenerator (OIG) som är anslutna till presidentens råd för integritet och effektivitet och verkställande rådet för integritet och effektivitet . Även om det är erkänt att medlemmarna i OIG-samhället är mycket olika i sina uppdrag och den dagliga verksamheten, är vissa standarder tillämpliga på alla utredningsorganisationer. Standarderna som beskrivs här är omfattande och relevanta för ett komplett utbud av statliga utredningar, inklusive alla former av förseelser och brott (dvs bedrägeri, korruption, våld, egendom, narkotika, cyber och vit krage), bakgrund och säkerhetsförfrågningar, visselpipafrågor, felaktigheter i forskning, administrativa och programmatiska frågor och särskilda utredningar begärda av någon lämplig myndighet.
Detta broschyr beskriver två typer av utredningsstandarder - Allmän och kvalitativ. Allmänna standarder gäller för utredare och organisatoriska miljöer där de utför. De tar upp kriterierna för "behov av" och gäller alla utredningsaktiviteter från klagebehandling, insamling och analys av bevis, rapportering av utredningsfunktioner och processer med avseende på utredningar. Kvalitativa standarder behandlar kriterierna ”hur man” i allmänna termer och inkluderar områden som planering, genomför intervjuer, rapportering av undersökningsresultat och relaterade aktiviteter.
Kvalitetsnormerna för utredningar redogör för mål som organisationer måste aggressivt och aktivt sträva efter att uppnå. Det är dock inte avsett att fungera som en detaljerad utredningshandbok med specifika lagstadgade eller andra lagkrav. Snarare bör varje OIG utveckla och utfärda en utredningsmanual för att hantera genomförandet av dessa standarder, såväl som utredningsförfaranden anpassade till dess specifika uppdrag och utredningsdisciplin. Hur byråerna implementerar dem beror på de unika omständigheterna hos respektive avdelning eller byrå.

Video Instruktioner: BÄSTA TIPS FÖR HÖGA BETYG (VIKTIGT!) (Maj 2024).