Hur ser andra mig?

• Maj 14, 2024

Du tror förmodligen att du är lika perfekt anställd som de kommer. Sanningen sägs, vi ser aldrig oss själva på det sätt som andra kan se oss. Kom ihåg Mel Gibson-filmen, "What Women Want"? Det var inte förrän Nick kunde höra kvinnors innersta tankar, att han hade en absolut epifanie. Han var inte riktigt den charmare som han trodde att han var. När det gäller vår karriär, hur som helst andra kan se oss, är dock avgörande för vår framgång.

Karriärer sker inte i vakuum. En framgångsrik karriär involverar inte bara dig, utan chefer, kamrater, klienter och alla andra som du kommer i kontakt med när du utför dina dagliga aktiviteter. Människor som du hanterar kommer att se dig annorlunda beroende på interaktionens sammanhang. Till exempel kan medarbetare agera som om du är livet på arbetsplatsen, extremt rolig och en glädje att vara runt (åtminstone de agerar som de gör). Din handledare kan dock finna att du är omogen och oproduktiv. Därför är det extremt viktigt att ta reda på hur människor uppfattar dig på arbetsplatsen. Inte bara kommer det att hjälpa din karriär, utan det kommer också att hjälpa dig att sätta karriärmål.

Varför är det viktigt att få feedback om hur människor uppfattar dig både i och utanför organisationen? Feedback ger dig möjlighet att lära dig exakt vad folk tycker om din arbetsprestanda och följaktligen deras förväntningar på dig. Feedbacken kommer också att ge information om vilka färdigheter du behöver arbeta med eller vanor som kräver förändring. Det kommer också att identifiera dina styrkor och svagheter i kommunikationen. Allt detta kan användas för att skapa en effektiv karriärplan.

Vilken typ av feedback kan dina medarbetare ge? Medan din handledare övervakar ditt arbete, är dina medarbetare de människor som har första hand kunskap om hur du utför dina dagliga funktioner. De ser dina arbetsvanor och stil. Dina medarbetare kan också informera dig om du har förbättrats med tiden. Eftersom de fungerar på samma nivå kan du begära direkt feedback snarare än genomgå en formell process. Hitta två eller tre medarbetare vars åsikt du litar på. Be dem om deras ärliga åsikter, inte vad de tror att du vill höra. Erbjud att göra samma sak för dem om de vill.

Vilken typ av feedback kan din handledare ge? Utanför regelbundna värderingsutvärderingar kan din handledare ge viktig feedback om dina resultat och potential för att lyckas i positionen och företaget. Denna feedback kan vara antingen formell eller informell beroende på vad du (och din handledare) föredrar. De ger också subtila ledtrådar om din arbetsprestanda. Om du hela tiden får allt viktigare projekt eller marknadsföringsmöjligheter, kan du dra slutsatsen att du klarar dig mycket bra. Använd din handledares feedback för att överväga att ändra dina arbetsvanor och sätta upp mål.

Det finns andra källor till feedback som du kan få för att hjälpa dig att få en väl avrundad bild. Feedback från betrodda kunder och andra avdelningar är alla mycket hjälpsamma för att "fylla i tomma ämnen". Genom att begära och jämföra feedback får du inte bara en tydlig bild av hur människor ser dig, utan du kan också få en självbild av verklighetskontroll.

Video Instruktioner: Ser hur andra tror mig ( Sorry ljudet :() (Maj 2024).