Utan passion, stolthet eller fördomar

• Maj 6, 2024

Jag har nyligen läst en artikel om ett annat företag, Exceptional Minds, som anställer vuxna på autismspektrum för att arbeta för Hollywood-studior. Medan företag som Goodwill, Microsoft och Walgreens är kända för att utbilda och anställa personer med Autism Spectrum Disorders (ASD), var jag glada över att hitta detta företag specifikt skapat för att utbilda och anställa personer med autism.

En vän nämnde det för mig eftersom han visste att min son har Asperger och är intresserad av animering och film. Han är ingenjör och sa att han inte tvekar att han arbetar med många människor på spektrumet, diagnostiserade eller inte. Vi hade ett långt samtal om ASD och karriärer. Jag var glad över att prata mer om exceptionella sinnen och diskutera "typiska" autistiska drag som vädjar till många arbetsgivare.

När jag diskuterade mina erfarenheter, använde jag frasen "utan passion, stolthet eller fördomar" för att sammanfatta mina känslor för varför de med ASD skulle vara önskvärda på arbetsplatsen, särskilt inom teknik, datorer eller inom något område som kräver akut uppmärksamhet på detaljer. Jag älskar och uppskattar hur öppen och framåt min son och mina vänner med ASD kan vara när du ber dem om en åsikt. Jag måste vara ärlig och säga att 'utan passion' definitivt inte alltid gäller. Be min son att diskutera sminket av Wolverines klor. Han kommer MYCKET passionerat att beskriva ben kontra metall och de olika versionerna av Wolverine och det specifika materialet som utgör klorna, beroende på tolkningen av historien. Men fråga honom om min rumpa ser stor ut i dessa jeans, och han kommer att säga "ja" utan en tanke om det är hans tro. Jag lärde mig för länge sedan, var försiktig med vad du ber om!

För många jobb där detaljer är nyckeln skulle en person med ASD vara en idealisk anställd. Medan vissa människor är makrofokuserade, kanske många med ASD inte fokuserar på den stora bilden eftersom de är fascinerade av, eller irriterade av, de små detaljerna. Om det finns ett misstag kommer de att notera och ta initiativ för att korrigera det. Om en bit av en berättelse inte matchar historien, kan de snabbt komma ihåg detaljerna. Om en stor utrustning inte fungerar kan det detaljorienterade sinnet snabbt peka ut det område som inte fungerar och lösa problemet.

Även om sociala färdigheter, takt och sensoriska problem kan vara hinder för sysselsättning inom vissa områden, är rätt utbildning och miljö en viktig roll i att anställa personer med ASD. Företag kan utbilda personal att känna igen och uppskatta de ”udda” aspekterna som anställda med ASD kan ha, samtidigt som de använder färdigheter och förmågor som också gör dem till kvalitetsanställda.

De kommer att fokusera på de små detaljerna och inte svängas av politisk korrekthet. Om något verkar fel, kommer de att bestämma sig för att lösa problemet och inte vara alltför upptagen av utmärkelser eller skylla. Hyperfokus, uppmärksamhet på detaljer, att vara arbetsorienterad och brist på grov oro för politisk korrekthet på kontoret gör anställda med ASD mycket önskvärda i många branscher. Det finns ett problem, och det behöver en lösning: utan passion, stolthet eller fördomar.

Video Instruktioner: How to find and do work you love | Scott Dinsmore | TEDxGoldenGatePark (2D) (Maj 2024).