4 Vanor för en effektiv anställd

• April 30, 2024

Så ofta bombarderas vi med hur vi ska vara bra handledare eller chefer på arbetsplatsen, men vad sägs om anställda? Är de anställda befriade från att sätta sin bästa fot framåt och bete sig väl på arbetsplatsen? Absolut inte. Anställda är lika ansvariga för inte bara arbetsmiljön utan också förhållandet till deras chef. Så vad är vanorna hos en effektiv anställd?

1. Dina handlingar bör aldrig överraska eller orsaka din chefens förlägenhet.

Det är självklart att din chef är den som skriver din prestationsutvärdering, men det är viktigt att titta på effekten av dina handlingar i den stora bilden. De flesta chefer har en outtalad husdjurspik, de gillar inte att bli blindsided. När du tittar tillbaka på några av de största problemen i organisationen inträffade problemet inte på grund av vad som faktiskt inträffade. Problemet började när medarbetaren försökte ”täcka” problemet. Tänk på dina handlingar och bestäm deras påverkan på din chef och företaget. Om du stöter på ett problem, berätta för din chef så snart som möjligt och fortsätt att hålla dem i slingan. Kom ihåg att du som professionell ska kunna förutse problem, hjälpa till att minimera dem och hålla din chef informerad om situationen. Låt din kunskap, hög integritet och känsla av moral vara din vägledning i dina handlingar.

2. Lägg till värde i organisationen.

Det bästa mantraet hos alla företag är att alla kan användas. Om en arbetare skulle lämna imorgon, vare sig det är svårt eller enkelt, kan de bytas ut. Livet för ditt företag och chef bör vara bättre om du är "i byggnaden." Du borde kunna lägga till något i organisationen. Det bästa sättet att tillföra värde är att producera resultat.

3. Konsekvens är nyckeln

Din chef och kamrater måste kunna räkna med dig konsekvent. Håll dina löften och sträva efter högsta kvalitet i allt du levererar. Ibland enastående prestanda är just det - ibland. Konsekvent enastående prestanda är det som tjänar höga poäng och kampanjer.

4. Välj och välj dina slag.

Har du någonsin träffat den anställd som känner att de måste vara en ”mästare” av alla orsaker på arbetsplatsen? De är fyllda med självrättfärdighet, men tyvärr är de helt oförmögna att bestämma vilka strider som är viktiga och vilka som är tidslösare. De argumenterar över allt från extrem vikt till det mest obetydliga. Att diskutera om det ska finnas en blyertspetsare för kontoret eller en slipare på varje skrivbord, oavsett budget är en anledning som de tycker är värt att slåss. Medan de kanske ser sig själva som hjälten, gör inte ledningen det. Medan de tror att alla deras medarbetare hejar på dem, försöker företagsledningen utveckla den bästa vägen för att släppa problemet medarbetaren.

Organisationer behöver inte bara bra ledning, de behöver också bra anställda. Detta betyder inte att alla behöver vara en docka. Det är viktigt att komma ihåg att chefer i själva verket kontrollerar belöningar för prestationsutvärderingar och marknadsföringsmöjligheter. Att vara en föredömlig anställd kommer att förbättra dina möjligheter på arbetsplatsen.

Video Instruktioner: THE 7 HABITS OF HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE BY STEPHEN COVEY - ANIMATED BOOK SUMMARY (April 2024).