Skapa en anställdsperiod

• Maj 12, 2024

Det finns ingen lag som säger att ett företag måste tillhandahålla semester, betald eller obetald, men när en politik har upprättats bör ett företag se till att de följer alla statliga eller federala arbetslagar i hur de hanterar semesterlön.

Typer av ledighet

När man planerar att betala för ledighetens ledighet överväger företag att täcka för semester, semester, sjukfrånvaro och personlig ledighet.

Högtider: För de flesta är helgdagar vanligtvis de stora större helgdagarna som ofta kallas Federal Holidays. Det finns tio federala helgdagar (nyårsdagen, Martin Luther King, Jr.-dagen, Washingtons födelsedag - eller presidentens dag, minnesdag, självständighetsdagen - 4 juli, arbetsdagen, Columbus-dagen, veterandagen, Thanksgiving Day och juldagen) .

Beroende på ditt företag, tillåter alla dessa lediga dagar, eller de stora helgdagarna åtminstone (nyårsdagen, minnesdagen, 4 juli, Labor Day, Thanksgiving Day och Christmas Day), skada inte ditt företag. Om du behöver hela eller delar av din personal under vissa helgdagar, kan du överväga att skapa flytande dagar (dagar som den anställde kan välja att starta senare).

Semester: Semester kan delas ut i steg över varje löneperiod som bygger upp till en vecka under ett års tid fram till nästa tidsram när företaget vill stöta upp de anställdas tjänade tid eller det kan ges som en vecka när provperioden är uppe. Klargör vad testperioden är och när betald semester finns tillgänglig. Ange om du tillåter obetald ledig ledighet innan testet avslutas. I allmänhet tillåter de flesta företag två veckor efter det första anställningsåret och följande milstolpar över tiden läggs till hälften eller hela veckorna.

Sjuk och personlig ledighet: Sjuk och personlig tid är annorlunda än semestertid. Det är inte nödvändigtvis en förmån som kommer. Sjuktid kan vara ett antal dagar som du låter den anställde gå av om de behöver det för sjukdom. Personlig tid är något som erbjuds om ett företag vill att en person ska ta ledigt för personlig affärs- eller familjens nödsituation. Ett exempel på sjuk och personlig tid kan vara sex sjukdagar och två eller tre personliga dagar.

Väntetid

Vissa företag har en väntetid innan en anställd kan starta betald tid, under så kallad provningsperiod (första månaderna) eller upp till ett år.

Ytterligare överväganden

Oanvänd semester: Oavsett om du kan tillåta överföring eller vill ha överföring beror på dina stater arbetslagar. Detsamma gäller för hur du hanterar oanvänd semester vid uppsägning.

Diskriminering: Som affärspersonal ska du informera dig om statliga och federala arbetslagar när de gäller för ditt företag. Se till att policyn du sätter för dina anställda är densamma för alla. Det kan naturligtvis finnas skillnader i hur du hanterar heltids-, deltids- och kontraktsanställda.

Video Instruktioner: Hantera och skapa arbetsscheman i Visma Lön Anställd (Maj 2024).