Bra Bye Co Worker

• Maj 19, 2024

Adjö, medarbetare

Stängning är ett surrord när sorgens ämne kommer upp. Vad är det exakt? Den korta definitionen skulle vara att nedläggningen har ett slut, en slutlighet. Begravning lämnar ingen fråga i någons sinne att livet kommer att fortsätta utan den avlidne. Men ganska ofta är stängning inte möjlig.

Under världskriget begravdes många soldater utomlands. Trots militäranmälan sattes dessa familjer kvar med öppen sorg. Det finns alltid tanken på baksidan av deras sinnen att deras älskade på mirakulöst sätt kan dyka upp igen. Hoppas kvarstår att rekordet var blandat, misstag gjorda. Dessa familjer hade ingen stängning, och det är tortyr.

Det är en del av orsaken till den herkuliska ansträngningen efter 9/11 för att identifiera alla tillgängliga DNA.

Det är en del av anledningen till att Viet Nam Soldier's Wall är en sådan läkande plats.

Andra tillfällen kan också förneka en familjens avstängning, till exempel runaways eller kidnappningsoffer. Vi bevittnade alla nyligen John Walshs uttalande efter att hans son Adams rester hittades, så många, många år efter hans försvinnande. Hans familj kunde äntligen begrava sin son, äntligen ha fred.

Alzheimers sjukdom försenar stängningen i flera år. Personen som vi kände är inte längre med oss. Ändå kvarstår den fysiska närvaron, förvandlad till en främling som behöver vår vård och uppmärksamhet. Detta är också tortyr. Familjen sorgar och vårdar, samtidigt. Det läcker förödelse på känslorna.

Samma förvirring händer för närvarande på arbetsplatser över hela landet, verkligen över hela världen. En dag är dina medarbetare där, nästa dag är de inte. De är inte fysiskt döda, men är inte längre närvarande, inte längre en del av ditt dagliga liv. Vissa av oss tillbringar mer tid med medarbetare än vi gör med familjen, så förlusten är förödande. Även om vi inte har samma känslor mot medarbetare som familjen, skörde bristen på nedläggning samma effekt.

Hur hanterar vi det? Här är förslag för de som avslutas och de som lämnas kvar.

Ibland, av säkerhetsskäl, meddelas en person om en arbetsförlust när de får en låda för sina tillhörigheter och eskorteras till parkeringsplatsen. Den första reaktionen är chock. De människor som fortfarande är på arbetsplatsen bör ta sig tid att prata. Om ledningen förnekar detta, borde ni träffas utanför så snart dagen är över. Uttryck dina känslor. Prata om din rädsla för att vara nästa, dina osäkerheter. Så småningom kommer samtalet att önska att något skulle kunna göras för den som lämnade. Det finns. Få åtminstone ett kort som ni alla kan skriva under. Försök att vara optimistisk, snarare än maudlin. Personen som lämnade måste veta att du tyckte om att arbeta med dem och önskar dem allt gott. Skicka blommor verkar inte lämpligt här, eftersom ingen är sjuk eller död. Livsmedels- eller gaspresentkort för att få dem genom en tuff tid skulle vara trevligt. Det är bra att ställa in en tid och en plats för er alla att träffas en gång för att komma till ro. Telefonnummer kan anges. Men arbetskamratskap översätter vanligtvis inte till personliga relationer, så det borde inte vara mycket förväntningar där. En personlig anteckning eller annat kort kan skickas en vecka eller så senare, så personen vet att han / hon blir tänkt på och önskat väl. Det mest kraftfulla som någon kan göra för den personen är att be, och du uppmuntras hjärtligt att göra det.

Ibland finns det förvarning om att en person släpps. Detta ger en väldigt besvärlig tid. Mänsklig natur är vad det är, det kommer att bildas ett gap mellan den som lämnar och de som inte är det. Försök att begränsa detta om du kan. Ni behöver stöd just nu, inte isolering. Men detta kommer att kräva tappert att erkänna känslor från allas sida. Naturligtvis vet du inte vad du ska säga eller göra. Och det borde vara det första som medger öppet. Låt den avgående anställd diktera hur de vill ha saker som hanteras. Försök att göra en liten försvinnande gest. Att ignorera verkligheten kommer att vara skadligt för alla. Öppen kommunikation, empati och uppmuntran är vad som behövs. Ge det så fritt som du kan, oavsett om du är den som går eller den som bor. Tårar är acceptabla. Att uttrycka ilska är okej, med mått. Brobränning rekommenderas definitivt inte. Och återigen kan du bli förvånad över hur välkommen bönideen kan vara just nu. Kör på. Men börja med ett enkelt uttalande. "Det har varit ett nöje att arbeta med dig. Lycka till."

Om du är den som får de dåliga nyheterna, lämna din kontaktinformation till medarbetare. De kan ha problem med att få det efter att du lämnat. De kan ha jobbkontakter att dela, och du kan inte lämna några stenar omvända.

Var medveten om att när chocken försvinner börjar sorgen. Detta är en enorm förlust. Osäkerhet bubblar till ytan. Ilska bär sitt fula huvud. Hitta känslomässigt stöd omedelbart. Om familjen inte kan vara där för dig, gå någonstans där människor förstår din smärta och kan gå igenom den med dig. Om du inte är en del av ett trossamfund är det dags att söka en. Om du har en kyrkafamilj, bekämpa önskan att hålla sig borta. Att isolera dig själv är det värsta du kan göra just nu. Följ alla leder till möjlig anställning, oavsett hur långt från ditt område det kan vara. När du är tillbaka på fötterna kan du hitta bättre jobbjakt.Ditt omedelbara behov av överlevnad får första prioritet. Att ansöka om arbetslöshetsstöd är mycket arbete, det tar enorm energi du inte har just nu. Tvinga dig själv att göra det. Få hjälp med att göra det om du behöver.

Det viktiga att komma ihåg är att inte ta detta personligen. Vi är alla fastna i stora nationella omvälvningar. Din chef skulle antagligen välja rotkanal snarare än att säga upp anställda. Det är en tuff tid i vårt land. Landet har varit här tidigare. Prata bara med alla som bodde på 80-talet eller under det stora depressionen. Och läs historien. Allt fungerar, men det tar tid. Vi har alla starka överlevnadskunskaper, stor styrka och kommer att komma igenom detta. Vi kan komma ut bättre än tidigare. Vi kommer alla att lära oss något. Vi måste alla arbeta tillsammans.

Det svåraste att se är rapporter från VD som drar nytta av andras elände. Nej, det kanske inte finns något vi kan göra åt det. Våra trosprinciper dikterar att vi ber kraftigt för dessa människor. Och kom ihåg att de alla måste svara på en högre moralisk kraft vid någon tidpunkt, så låt Gud hantera den. Ge dem inte någon av din dyrbara energi, de förtjänar inte den.

Sätt din bästa fot framåt. Justera. Förändra. Kärlek. Hitta glädje. Räkna dina välsignelser. Det kommer någon gång att vara

Shalom.

Video Instruktioner: BRA101 PT 8: I TRIED ON DIFFERENT BRAS FROM TRUE & CO. | INMYSEAMS (Maj 2024).