Varningstecken för en dålig arbetsplats

• Maj 7, 2024

Beroende på din ekonomiska situation kan du ha lite annat val än att acceptera ett erbjudande från ett företag som du annars inte vill överväga. Känna till varningstecken för en dålig arbetsplats som bör få dig att tänka två gånger innan du accepterar ett jobb där:

1. Senare nedskärningar - Om ett företag nyligen har permitterat ett stort antal anställda kan detta signalera ett problem. Det är alltid bäst att veta detta så att du kan planera för din egen framtid i enlighet därmed. Om du accepterar en intervju i ett företag som nyligen har minskat, var du medveten om atmosfären. Visas de återstående anställda innehåll? Om möjligt, titta runt. Är platsen ett vrak? Finns det högar med arbete på människors skrivbord som signaliserar arbetare om att göra mer än en rimlig arbetsbelastning? Är anläggningar i missnöje? Dessa saker kan signalera att ledningen inte investerar i verksamheten och jobbet kanske inte är stabilt på lång sikt.

2. Hög omsättning - Företag med hög omsättning kan ha interna problem som gör dem oönskade arbetsplatser. Om samma position verkar vara upplagd ofta, eller om ett företag har ett stort antal lediga platser som inte verkar vara relaterade till en expansion, kan detta signalera interna ihållande interna problem som gör det till ett dåligt val.

3. Giftig kultur - Vissa företag har en giftig arbetskultur. I de flesta fall händer detta på grund av dålig ledning på lokal affärs- eller företagsnivå. Ser de anställda gärna ut att vara där? Är det möjligt för dig att besöka arbetsplatsen vid en annan tidpunkt och se hur anställda och kunder behandlas? Fråga i din intervju hur en typisk arbetsvecka ser ut. Lyssna noga till svaret för ledtrådar om arbetsbelastning, timmar, atmosfär, produktivitet och krav.

4. Företagets rykte - Spela detektiv om möjligt. Fråga personer som kan ha erfarenhet av företaget om de är ansedda, pålitliga och positiva. Fråga din intervjuare hur den nuvarande vakansen skapades. Om intervjuaren är motvillig att förklara varför vakansen finns, kan detta signalera ett problem.

5. Diktatoriskt ledarskap - dikterar företagsledare arbetsuppdrag, förfaranden och regler utan hänsyn till hur deras beslut påverkar arbetarna? Fråga din intervjuare hur beslut fattas och hur förväntningarna kommuniceras. Fråga hur den position du ansöker passar in i företagets struktur. Vad är dess roll? Många arbetare är missnöjda när ledarskapet kopplas från de som ansvarar för att utföra arbetet eftersom det ofta påverkar produktiviteten och arbetsvillkoren.

När du har gjort ditt undersökningsarbete och noggrant övervägt ett erbjudande från ett företag som har problem, kan du välja att fortsätta leta någon annanstans. Jobbet kanske inte är värt den känslomässiga eller fysiska vägtull.

Om du accepterar en position i ett företag med ett dåligt rykte är det klokt att fortsätta leta efter andra möjligheter även om du har accepterat. Du kan ha en "smekmånad" -period i den position där din nya chef tar det lugnt på dig, och andra medarbetare kan komma ut ur deras sätt att få dig att känna dig välkommen. Men om företaget verkligen är problematiskt, kommer detta att vara tillfälligt. Lulls inte in i en falsk känsla av säkerhet. Håll dina alternativ öppna.

Video Instruktioner: Härskarteknik på arbetsplats från chef (Maj 2024).