Farliga problem för sjuksköterskor - Ät inte din ung

• April 29, 2024

Vi minns alla att vi möttes ansikte mot ansikte med en sjuksköterska som ratchade eller två, under vår tid som nya sjuksköterskor. Hon omnämnades alltid som den "bra sjuksköterskan" av kollegor, läkare och administratörer, men hon tycktes ha det för nya sjuksköterskor och skulle gå bra ur sitt sätt att göra deras arbetsliv till ett levande helvete! En entusiasm från en ny sjuksköterska skulle bara komma åt henne!

Sjuksköterskors historia "äter deras unga"

Idén om att sjuksköterskor "äter sina unga" har varit en sorts dold ritual som vissa sjuksköterskor har genomfört i årtionden. Ibland är denna ritual lätt att reta. Medan andra gånger kan det manifestera sig som grymhet och trakasserier. I likhet med missbrukscykeln gör en sjuksköterska det till en annan och den sjuksköterskan gör det till nästa sjuksköterska. Lyckligtvis, med skapandet och efterlevnaden av trakasseringslagar, den kommande åldern av Gen Y och Xers, som verkar vara mycket mindre toleranta mot sådant beteende, och omvårdnadsbristen, blir det mindre acceptabelt för sjuksköterskor att äta sina unga.

Varför du inte bör äta din ung

Nya betygsättningar ställs inför flera utmaningar när de övergår till sjuksköterskans roll. De saknar ofta självförtroende i sin omvårdnadsförmåga, men måste fortfarande lära sig att hantera sjuka patienter och deras familjer och problem med liv och död, för att inte tala om stressen i skiftarbete. Nya sjuksköterskor måste också klättra för att hålla jämna steg med hälsomiljön där patienterna är sjukare än tidigare. Eftersom alla vidtar åtgärder för att begränsa omvårdnadsbristen är det absolut nödvändigt att nya sjuksköterskor känner sig välkomna och stötta när de går in i sina nya karriärer. Att ha vårdande medarbetare jämfört med "Nurse Ratcheds" kan hjälpa nya sjuksköterskor att lära sig att anpassa sig och till och med trivas i vårdpraxis.

Tips för vård och matning (kontra mat) av nya betyg

Nedan finns en lista över aktiviteter du kan genomföra för att stödja nya betyg när de "växer" till sjuksköterskor.

1. Ta en kurs i mentorskap. Detta hjälper dig att lära dig mer om och hantera de problem som nya graderingar står inför.

2. Volontär att vara en resursperson till nya betyg på ditt golv eller enhet.

3. Erbjuda att skapa och undervisa en kurs speciellt för nya sjuksköterskor.

4. Starta och leda en stödgrupp där du arbetar med nya betyg.

5. Uppmuntra nya betygsättningar att regelbundet journalföra sina erfarenheter. Skrivande är ett av de bästa sätten att bearbeta svåra känslor.

6. Planera ett välkomstfest för de nya sjuksköterskorna på golvet.

7. Meddela nya betyg på ditt skift när du utför omvårdnadsförmågor som kan vara utmanande för dem.

8. Var tålamod och hjälpsam. Framför allt måste nya grader känna att de kan be om hjälp utan att bli förminskade eller generade.

Som sjuksköterskor vill vi alla ha bättre bemanning och en lycklig arbetsmiljö. Skötsel och vård av nya sjuksköterskor kan bidra till att öka bemanningsnivån och minska stressen hos patienter och erfarna sjuksköterskor. Kom ihåg att du behöver nya sjuksköterskor så mycket som de behöver dig. Så ät inte dina unga ...

Video Instruktioner: Avsnitt 3: Personer med psykisk ohälsa måste få rätt hjälp i tid (April 2024).