Dold läroplan Få och behålla ett jobb

• Maj 6, 2024

När jag såg titeln på denna bok i en del reklamlitteratur blev jag extremt upphetsad. Litteraturen för att hjälpa människor att hitta och få ett jobb saknas enligt min mening bara lite. Spänningsnivån steg när utgivaren skickade mig en kopia för granskning. Efter att ha läst den här boken blev jag ännu mer entusiastisk. Det är ett "måste-ha" för alla referensbibliotek för personer med "sociala kognitiva utmaningar."

Den dolda läroplanen för att få och behålla ett jobb: Navigera i det sociala anställningslandskapet av Brenda Smith Myles, doktorsexamen, Judy Endow, MSW och Malcolm Mayfield, BS Civil Eng., Är ett ovärderligt tillägg till litteratur skriven för personer med social kognitiv utmaningar. Förutom personer med uppmärksamhetsbrist, står dessa utmaningar inför dem på autismspektrumet. Denna korta bok, direkt på 100 sidor, leder läsaren genom gruvfältet för att få ett jobb och behålla det. Boken är skriven på ett logiskt och sekventiellt sätt. Den har vinjetter för att illustrera principerna. Det finns en användbar sammanfattning för varje kapitel.

Kapitel 1-Vad är den dolda läroplanen-Det här kapitlet känner sig bekant för läsare av andra ”dolda läroplaner” -böcker. Ändå håller författarna materialet friskt och intressant. Den dolda läroplanen är de artiklar som "alla vet ..." och ingen lär dem direkt. Till exempel kan en kollega hälsas med en ivriga, "Whass up?" Det är dock olämpligt att adressera din chef på detta sätt. På arbetsplatsen är kontext och timing båda viktiga. Människor med sociala kognitiva utmaningar, som ADD eller autism, känner ofta inte till dessa ostaterade regler. I detta kapitel diskuteras grunderna i den dolda läroplanen och de förödande effekterna som en brist på förståelse kan ha på en persons liv.

Kapitel 2 - Hitta ett jobbDetta omfattande kapitel behandlar professionella mentorförhållanden. Internetlänkar till webbplatser som innehåller exempel på mentoravtal listas. Författarna låter läsaren veta vad de kan förvänta sig av en bra mentorförhållande. En mentes ansvar diskuteras. Dessutom granskas arbetsförmedlingar, yrkesrehabilitering, nätverk, sociala medier, användning av naturresurser (styrkor) och att skapa ett CV. Länkar listas för återupptagningsmallar. Dolda läroplanposter relaterade till sociala medier är viktiga för alla att förstå. Författarna berättar inte bara vad dessa artiklar är. De förklarar konsekvenserna för att inte förstå och följa dem.

Kapitel 3 - Att ha en intervjuDetta kapitel behandlar intervjuprocessen grundligt. Författarna undersöker vad de ska ha på sig, hur man ska uppträda, vad man ska säga och hur man säger det. De pratar också om uppföljningen av intervjun. Det är en del av intervjun som ofta förbises, men det kan vara skillnaden mellan att ses som en livskraftig kandidat eller ett utmärkt perspektiv.

Kapitel 4 - The Hidden Curriculum Beyond the Job Match Hur man hittar en bra jobbmatchning utforskas i detta kapitel. Tabeller som tyder på jobb tillhandahålls. Sedan granskas elementen för att behålla ett jobb. Idéer som många av oss inte skulle tänka på, som att komma på jobbet redo att börja vid den bestämda tiden är uppdelade i deras delar. Hur man gör ett schema som hjälper en person att vara beredd på arbetsdagen är avgränsat. Sociala interaktioner är en viktig del av arbetet. Sätt att starta, underhålla och reparera dessa sociala interaktioner diskuteras noggrant. Detta är ett avsnitt som vanligtvis inte finns i sysselsättningsböcker, men det är centralt för att lyckas på arbetsplatsen.

Kapitel 5-dolda läroplanobjekt för arbetsplatsen Allmänna arbetsplatsregler hjälper arbetssökande att veta vad de ska göra och inte göra på jobbet. I checklistor kan människor markera områden där de redan fungerar bra. Det föreslås aktiviteter för att hjälpa människor att lära sig och öva grunderna i de färdigheter som presenteras. Detta kapitel omfattar ett brett utbud av aktiviteter som kan resa någon upp på arbetsplatsen. Scenarierna ökar användbarheten i detta kapitel. Från transport till arbete till företagsfesten, så mycket av vad människor behöver hjälp med finns i det här kapitlet.

Dessa författare anser att alla människor som vill ha anställning borde kunna hitta ett jobb där de kan vara produktiva. Den här boken är en bra resurs för alla arbetssökande. Fyllt med praktiska råd, The Hidden Curriculum of Getting and Keeping a Job: Navigating the Social Landscape of Employment av Brenda Smith Myles, doktorsexamen, Judy Endow, MSW och Malcolm Mayfield, BS Civil Eng., Utforskar alla dolda aspekter av att hitta en jobb och behålla ett jobb. Skriven med omsorg och humor, skicklighet och stil, får deras bok min högsta rekommendation för innehåll, praktisk, organisation och användarvänlighet.

Relaterade länkar: De relaterade länkarna nedanför denna artikel kan vara av intresse för dig.

NYHETSBREV: Jag inbjuder dig att prenumerera på vårt gratis nyhetsbrev varje vecka. Detta ger dig alla uppdateringar till ADD-webbplatsen. Fyll i blanketten under artikeln med din e-postadress - vilket aldrig vidarebefordras bortom denna webbplats. Vi säljer eller handlar aldrig din personliga information.


Denna bok är en praktisk guldgruva med information om att få och behålla ett jobb. Det är lämpligt och rekommenderas för alla åldrar, från tonåringar som söker det första jobbet till äldre vuxna som vill eller behöver omgruppera. Nedan finns en Amazon-länk.

Den dolda läroplanen för att få och behålla ett jobb: Navigera i det sociala anställningslandskapet En guide för individer med autismspektrum och andra social-kognitiva utmaningar

Video Instruktioner: How YouTube's Home Screen Works (Maj 2024).