Hur man sätter karriärmål

• Maj 4, 2024

Januari är vanligtvis känd som den månad då människor kommer att sätta sina mål för det kommande året. De flesta människor sätter sig ner och tittar på livet och försöker avgöra vad de ska göra annorlunda i år. De tittar på deras förflutna och försöker bestämma vad det är att de kan göra bättre, eller hur de ska agera bättre eller bara bli bättre. När du överväger karriärframgång, titta förbi januari önskelistan och överväga vad du kan göra för att ändra eller förbättra din karriär. Det börjar med att förstå definitionen av vad ett mål egentligen är.

Mål uppnås inom en fastställd tidsram och har en tydlig och definierad avslutning. Till exempel kan du säga "Jag vill vara trevligare i år". Tekniskt, medan det känns och ser ut som ett mål - när du kan definiera ett slut inom en viss tidsperiod blir det faktiskt ett mål. Att skriva mål är inte en så enkel övning som det kan låta och bör göras i en trestegsprocess. Först måste vi identifiera möjligheter som kräver att mål ställs in. För det andra måste vi skapa målförklaringar för att hjälpa oss att arbeta med dessa möjligheter. Slutligen måste vi utveckla våra mål.

Behovet av att skapa mål bygger på en aspekt av vår karriär som ger möjligheter till förbättringar. Ta en stund för att reflektera över din nuvarande karriär. Kan du identifiera några möjligheter eller områden du kan förbättra? När du skriver dina karriärmål, identifiera exakt vad du vill uppnå. Bestäm även om det finns några andra viktiga spelare, när du är klar och vilka andra resurser som behövs.

Har du någonsin hört talas om frasen "vad blir skrivet blir gjort"? Detta är det andra steget i processen. Skriv dina mål på papper och gips dem på en plats som kräver att du tittar på dem varje dag. Detta kommer att hålla dig på rätt spår. Detta hjälper till att lindra "ur synen, ur sinnet teori". Kom ihåg förkortningen för S.M.A.R.T-målsättning. Om detta är en ny fras för dig är definitionen enkel. Målet måste vara specifikt, mätbart, handlingsbart, realistiskt och tidsbegränsat. Att säkerställa att alla dessa element behandlas i ditt målförklaring kommer att garantera framgång.

Det sista steget i målsättningsprocessen är att utveckla dina mål. Att utveckla dina mål lägger till dimension och djup till de måluppgifter som du har skrivit. Kategorisera alla dina skriftliga mål. Finns det några målkategorier som har högre prioritet än andra? Finns det några hinder för att uppnå dessa mål? Vad sägs om prestandanormer för att uppnå dina mål? Om det inte är ett mål som du planerar att ge 110% ansträngning, är det inte ett mål som är värt att sätta.

Förbered ett kalkylblad för din målhandlingsplan och identifiera följande:

- Identifiera målet
- Varför är det målet?
- Vilka aktiviteter eller steg är involverade för att uppnå målet? Var noga med att inkludera tidsfrister för att klara målen senast.
- Hur kommer du att avgöra om målet lyckades fullbordas?
- Hur mycket kommer det att kosta att uppnå ditt mål?
- Sista slutdatum för målet.

Tänk på att även om du kanske har börjat med en lista med 100 mål kan du bestämma att allt på din lista inte nödvändigtvis är ett mål. Det kan vara något du vill uppnå, men det är inte ett mål i ordets verkliga mening. Att sätta karriärmål kanske inte är så enkelt som det låter. Det krävs arbete för att upptäcka de områden i din karriär där du kan behöva utbildning och utveckling för att lyckas. Genom att ta dig tid att arbeta genom målsättningsprocessen kommer du att upptäcka att du har tagit ett stort steg i den positiva riktningen för karriärsframgång.

Video Instruktioner: Mål och plan för att nå dina drömmar (Maj 2024).