Sparken? Uppfinna dig själv igen
Många har avskedats på grund av sitt eget fel eftersom deras företag har minskat eller stängt helt. Dessa människor har inte gjort något fel förutom att vara i en olycklig uppsättning omständigheter. Att få sparken är något helt annat. Det kan finnas omständigheter där du felaktigt avslutades men det är inte det vi vill fokusera på här idag.

Att släppa från ett företag är en utmärkt tid att ta en titt på dig. Det är också en tid då du kanske vill tänka på att återuppfinna dig själv eller ändra några av dina vanor. Att återuppfinna dig själv är det bästa alternativet för att säkerställa framgång på din nästa arbetsplats. Låt oss titta på några av de saker du kan titta på för att påbörja din omvandling.

1. Gick du omkring och tänkte att din chef var en fruktansvärt menad, mikromanerande tyrann? Världen skulle vara bra om alla i den var trevliga, till och med tempererade och samarbetade. Tyvärr fungerar världen inte så enkelt. Det finns många handledare och chefer där ute som förmodligen kan lära sig en sak eller två om människors färdigheter. Det finns de som kan lära sig en sak eller två om människors färdigheter men som ändå driver mycket produktiva avdelningar. Chansen är stor att din handledare inte kommer att förändras om inte något katastrofalt händer dem. Kom ihåg att de är chefen. Det brukade vara lätt att sluta och hitta arbete någon annanstans. Det finns två stora problem med den tankegången. För det första är det mycket svårt att hitta ett jobb idag. För det andra finns det ingen garanti för att din nästa chef kommer att bli bättre. Med andra ord, varför hoppa fartyg om livbåten har ett hål i den också? Medan varje självhjälpsbok för ledningen berättar för chefer att de måste anpassa sig till sin personal, är det bästa du kan göra att lära sig att anpassa sig till din chefs stil. Se till att du har förståelse för din handledares förväntningar. Även om det kan verka som att din handledare ändrar sin åsikt på en tidpunkt, kommer du åtminstone att lära dig konsten att vara flexibel och gå med flödet.

2. Gjorde jag några fiender? Ibland gör vi fiender utan att inse det. Tyvärr kan vem vi gör en fiende ha en direkt inverkan på vårt jobb. Medan vi inte ber dig att vara en "ja" person måste du ibland välja och välja dina slag. Det kan vara frestande att göra en stor del av varje liten fråga som du känner av att bli försenad över, men fråga dig själv vad om jag bara skulle gå bort? Behöver jag verkligen argumentera för den punkten? Kommer jag att vinna någonting förutom att skryta rättigheter, om så? Om du upptäcker att du av misstag har gjort en fiende genom att kränka en annan medarbetare, kan du försöka erbjuda en uppriktig ursäkt.

3. Gillar någon att arbeta med mig? Det är lätt att välja alla andras fel. Det kanske aldrig har hänt dig att du kanske inte var ett nöje att arbeta med. Om du alltid är den sista som valts för att arbeta på ett projekt, fråga dig själv varför. Kommer du som en aggressiv, vet allt eller kanske du är för påträngande. Undersök din personlighet, tal och uppförande. Om ledningen inte kan räkna med att du ska vara en del av laget eftersom ingen vill ha dig i deras team, kan din tid på laget kortslutas.

4. Följde jag upp och följde upp mina åtaganden? Frivilligt arbete i varje kommitté eller erbjudande att ta på sig varje nytt projekt betyder ingenting om du inte följer ditt engagemang. Lär dig att räkna med att säga vad du kommer att göra och göra vad du säger.

5. Höll jag mitt spelansikte eller var min missnöje synlig för ledningen? Deltog du i ryktet kvarn? Var du för uttalad om frågor, policyer eller rutiner som du inte gillade. Att skildra en ständig negativ inställning till ledningen och företaget får inte betraktas som lagspelare. Om du skapar för många onödiga, oprofessionella vågor kan du till slut bli ombedd att lämna partiet.

Det finns så många skäl för uppsägning. Kan du hitta någon fälla som du eventuellt föll i? Är du villig att byta innan du arbetar för din nästa arbetsgivare? Här är några frågor som du behöver ställa dig själv:
Uppskjutit jag för att få mitt arbete gjort?
Producerade jag kvalitetsarbete eller var det slarvigt arbete?
Försökte jag få ytterligare utbildning eller resurser för att prestera bättre?
Var jag en proaktiv självstarter eller väntade jag alltid på instruktioner?
Fick jag mitt personliga liv på jobbet?
Tillbringade jag för mycket tid på att umgås?

Sluta lägga skulden på alla utom dig själv. Ta dig tid att utforska alla dessa frågor och svara var och en på ett ärligt sätt. En bra hård titt är det enda sättet att hitta svaret på din uppsägning. Tänk på sätt att göra förändringar inom dessa områden. Ett bra ärligt utseende är också det enda sättet att du kan börja identifiera förändringar och återuppfinna dig själv så att du lyckas med ditt nästa jobb.

Video Instruktioner: Theoz - Het (Official Video) (Januari 2023).