Hur man svarar på olagliga intervjufrågor

• April 26, 2024

Vad handlar det här om lagliga kontra olagliga intervjufrågor? För det första är det viktigt att förstå begreppet juridiskt kontra olagligt när det gäller intervjuer. Att ställa en "olaglig" fråga är inte en anledning att ringa polisen, men det kan landa ett företag i mycket rättsliga problem. Olaglig intervjufråga är potentiellt diskriminerande och kränker en kandidats rättigheter. Dessa frågor är extremt personliga och har inget att göra med jobbet du intervjuas för.

"Är du gravid?"
"Vem röstade du för i det senaste valet?"
"Vilken kyrka tillhör du?"
"Ditt namn är verkligen vackert, vilken nationalitet är det?"

Även om frågorna kan vara förolämpande, demoraliserande eller helt enkelt obekväma, finns det sätt du kan svara på istället för att omedelbart förlora din coola.

"Jag är ledsen, kan du upprepa det? Du frågar om jag är gravid? ” Ibland blir intervjuerna fångna i ögonblicket. Ge dem nytta av tvivel. De kanske inte inser vad de just frågade. Förhoppningsvis att höra frågan upprepas kan utlösa en varning. Om inte, och de fortsätter, fråga om det är viktigt för jobbet.

"Med all respekt är min kyrkotilhörighet viktig för positionen?" Intervjuaren kanske fångar din inställning, men de måste inse att frågan är olämplig.

Vad händer om de binder en komplimang med den olagliga frågan? "Det är ett vackert namn, vilken nationalitet är det?" Leende och omdirigera med en egen fråga.

"Är du gift?" "Hur många barn har du?" Svara inte med specifika detaljer. Överväg istället att ge ett generellt svar som "Jag försäkrar dig, oavsett min status, jag är fullt kapabel att utföra alla funktioner i jobbet."

Sammanfattningen är att en intervjuare inte kan ställa frågor om ras, kön, ålder, äktenskaplig status, sexuell preferens eller etnisk bakgrund. Att ställa frågor av denna typ kan leda till att kandidater lämnar in diskrimineringsanspråk mot företaget.

Diskrimineringsmål väcks ofta vid domstol. Tänk på att de kan vara kostsamma om ditt fall inte lyckas. Ett faktum som de flesta kandidater kanske inte inser är att inte alla intervjuare faktiskt är skickliga eller kunniga om intervjufärdigheter. Medan mänskliga resurser kan göra huvuddelen av arbetet, förlitar de sig ofta på anställningschefen för att intervjua kandidaterna. När detta händer kommer kandidater säkert att ställas frågor som inte har något att göra med positionen eller kan vara "olagliga".

Så vad gör du om de fortsätter? Det är då dina egna moraliska värderingar och övertygelser bör spelas in. Hur desperat är du efter positionen? Om cheferna är så här i intervjun, vad säger det då om företagskulturen? Du kanske får jobbet, men du kan bli eländig.

Video Instruktioner: Ett par tips inför jobbintervju (April 2024).