En chefsguide för att överleva årets slut

• Maj 11, 2024

Från slutet av oktober till början av januari, tenderar kontor att vara en oändlig cykel av kontorsfester, gåva och andra icke-arbetsrelaterade aktiviteter. Även om de definitivt är en riktig moralbooster för de anställda, har chefer ofta en annan uppfattning. Produktiviteten tenderar att minska kraftigt medan moralen stiger i lika stora steg. Ingen chef vill vara festpopparen i mängden, men vad händer om några, åtgärder kan de vidta för att arbetet inte kommer att stå stilla?

1 - Planera fester i förväg. Så enkelt som det verkar kommer årets slut, ja, varje årsskifte. Det finns inget nytt och helt uppriktigt, det finns inget behov av att uppfinna upp hjulet varje år. Börja skicka en begäran om festdatum i slutet av oktober. Många företag kommer att ha en slags höst / Halloween-fest, följt av en Thanksgiving och jul bash. Låt personalen veta att medan semesterfester är mycket roliga, måste arbetet fortfarande göras. Låt personalen veta i förväg vilka dagar som specifikt betecknas som "roliga" dagar. När dagen kommer, låt det vara den festdag du lovade. Lägg inte en spjäll på dagen.

2 - Det är semestertid. Precis som sommaren är semesteråren i slutet av året lika upptagen när det gäller anställda som tar semester. Börja ta semesterförfrågningar så tidigt som möjligt. Låt de anställda känna till reglerna för att begära semester - antingen först till kvarn, först eller vid tjänstgöring. Om du tillåter semester vid uppsägning, låt inte de mest anställda anställda hålla de bästa datumen som gisslan. Ställ in en tidsfrist för att komma tillbaka till dig. Om de inte svarar, öppna datumen för de mindre anställda.

3. Skicka policypåminnelser. Trots att anställda också går igenom samma policy varje år har de en tendens att glömma. Om det finns årspolicyer för semester- eller sjukbalans, påminn anställda i god tid. Detta är särskilt viktigt om arbetstagaren riskerar att förlora sin förtjänta tid. Det är inget värre än en anställd som har för mycket ledighetstid i slutet av året, men inte kan använda den på grund av affärsbehov. Genom att påminna anställda tidigt undviker du dilemmaet med att vara kort bemannad eller att en anställd tappar sin "användning eller förlora" förmåner.

4. Acceptera det. En av de bästa sakerna som en chef kan göra för sin egen förnuft och personal är att förvänta sig årets slutfester. Genom att möta det faktum att det kommer att bli lägre produktivitet under november och december kan cheferna spendera tiden, njuta av festligheterna och ansluta till sin personal.

Video Instruktioner: NYSTV - Nephilim Bones and Excavating the Truth w Joe Taylor - Multi - Language (Maj 2024).