Tips för att hitta HBT-vänliga arbetsgivare

• Maj 9, 2024

För en HBT-person har sökandet efter ett jobb inte bara den vanliga huvudvärken, utan några problem som är unika för oss. Kommer det att vara okej att vara ute på det nya stället? Kommer de att erbjuda inhemska partnerförmåner? Sådana saker.

Även för de flesta bland oss ​​kan detta vara en utmaning. Vi hanterar alla på olika sätt. Vissa arbetar bara för queer platser som ideella organisationer som tjänar hbt-personer eller företag som ägs av en hbt-person. Andra lägger ut sig själva i intervjun, antingen genom att nämna sin partner eller någon tydlig LGBT-volontärupplevelse eller genom att direkt fråga hur företagskulturen accepterar HBT-personer.

Om ditt mål är att arbeta för ett företag eller en organisation som är känd för att vara homovänlig, finns det sätt du kan ta reda på. En av dem är Human Rights-kampanjens lista över bästa ställen att arbeta. HRC ger dig en mängd information om varje företag som de anser vara bland de bästa platserna för HBT-personer att arbeta.

Om du till exempel är en advokat som flyttar till Indianapolis, IN, kanske du undrar om du hittar ett advokatbyrå som är hbt-vänlig. HRC ger 100 poäng till Baker & Daniels, LLP. Ett antal faktorer påverkar bedömningen, inklusive om de har ett uttalande om icke-diskriminering som specifikt nämner sexuell läggning och om de erbjuder partnerförmåner. För fullständig information om hur de beräknar poängen kan du ladda ner deras Corporate Equality Index för 2009. Det finns en länk till den rapporten i länken Sysselsättning till vänster på skärmen.

Den större utmaningen är att besluta om ett företag som inte är med på HRC-listan kan vara HBT-vänligt. Mindre företag kan inte göra HRC: s lista men är fortfarande bra platser för oss att arbeta och fortfarande vara ute. Följande är strategier som andra har använt för att ta reda på en potentiell arbetsgivares ståndpunkt i hbt-frågor.

Google företaget och företagets ledarskap. Företaget själv kanske inte dyker upp något, men ibland kommer deras ledarskap. Du kanske tycker att de har bidragit till hbt-organisationer eller anti-hbt-organisationer. Endera ger dig en uppfattning om företagskulturen.

Fråga någon som arbetar där. Om du känner någon som redan arbetar där, fråga efter deras åsikt. Det är bara en åsikt, men det kommer att ge dig en idé. Om du inte känner någon där och du är på LinkedIn, sök efter företaget och se om någon som arbetar där är LinkedIn. Fråga den personen vad de tycker. Detta kommer sannolikt att ge dig ett mer bevakat svar som frågar någon som känner dig, men du kan få några idéer.

Fråga personalavdelningen om de har en. Var beredd på ett reserverat svar eftersom HR-personer inte vill uppmuntra till stämningar. Om HR-representanten tvekar, betyder det inte alltid att du kommer att ha problem där, men det är en faktor att tänka på.

I avsnittet i ditt CV för "föreningar" inkluderar hbt-organisationer. Till exempel är jag frivillig för den nationella yrkesorganisationen som jag tillhör - i deras kommitté för att skapa innehåll för LGBT-underplatsen. Om det finns på min CV, kommer företag och organisationer som inte är intresserade av att anställa hbt-personer inte att kontakta mig för en intervju.

I "vilka frågor har du?" som en del av intervjun, ställa frågor som "Kommer min partner att bjudas in till företagsevenemang?" Hur din anställningschef svarar på det kommer att berätta mycket om hur det verkligen är att arbeta för den personen. Enligt min mening är det bästa svaret faktiskt snarare än alltför entusiastiskt. För mycket entusiasm betyder i allmänhet (åtminstone enligt min erfarenhet) att personen är obekväm men tycker att de inte borde vara det.

Om du inte är bekväm att vara ute i intervjun förrän du vet mer, kan du ställa frågor som "Kan du berätta mer om mångfalden hos din personal, till exempel hur många är kvinnor, människor i färg eller hbt?" och "Hur öppna är nuvarande anställda för människor i olika kulturer, religioner, etniciteter eller sexuell läggning?"

Kom in på vårt forum och dela dina historier om att leta efter ett roligt jobb!

Video Instruktioner: Coming Out To You (Maj 2024).