Tips för att leda en sjuksköterska med flera generationer

• Maj 5, 2024

Det finns fyra distinkta generationsgrupper som utgör vårdpersonalen. Den föregående artikeln om förståelse av den multigenerational sjuksköterska beskrev dessa grupper och hur deras värderingar och beteenden påverkas av socioekonomisk-politiska händelser som inträffade under dessa perioder. Att identifiera dessa generationsvärden öppnar sinnet och breddar sina perspektiv för att erkänna mångfald på arbetsplatsen. Att förstå dessa generationsgrupper uppmuntrar också att respektera varandra och hedra individens unika som förekommer på arbetsplatsen.

Veteranerna (1925-1945)

Stödande kommunikation och beteende:

• Var formell, taktfull och respektfull när du pratar


• Använd personliga telefonsamtal och anteckningar och tänk på deras integritet


• Rusa inte, låt tid komma ikapp och tänk på deras tid


• Ge föreläsningar och läsmaterial när du förmedlar nya idéer


• Uppmuntra att dela sin kunskap och expertis


• Ge uppgifter som inbegriper diplomati, detaljerad information, tidsfrister och kostnadsbesparande aktiviteter

Boomers (1946-1963)

Stödande kommunikation och beteende:

• Försök att tala öppet och direkt


• Behandla som vänner, var varm, personlig och vara flexibel


• Gillar att arbeta som ett team men kommer alltid att stiga upp som en stjärna


• Deras motivation är att vara en vinnare och att vara nummer 1


• Som offentligt erkännande och måste erkännas för deras ansträngning


• Ge uppgifter som involverar kreativt tänkande, problemlösning, planera kick-off-evenemang med massor av godsaker, utforma policyer och rutiner eller bli teamledare

Generation Xers (1964- 1980)

Stödande kommunikation och beteende:

• Använd e-postmeddelanden och informella kommunikationsmedel


• Tala på kort och kortfattat sätt för att hålla deras uppmärksamhet


• Håll dem uppdaterade och låt ofta återkoppling


• Förvänta sig ovänlighet och mindre respekt med myndighet


• De lär sig att balansera arbete och liv och diversifiera sina tillgångar


• Engagera dem i nya projekt som involverar ny teknik och entreprenörskap

The Millennial (1980-2000)

Stödande kommunikation och beteende:

• Låt dem prata om sina intressen


• Utmana alltid dem vid varje tillfälle och gör konversationen rolig


• Använd e-postmeddelanden för kommunikation och be ofta om deras feedback


• Engagera dem i medborgerliga aktiviteter, nya utmaningar och multitaskingaktiviteter

Dessa användbara tips kommer förhoppningsvis att hålla dessa generationsgrupper motiverade och dynamiska i dagens miljö.

Video Instruktioner: Genetic Engineering Will Change Everything Forever – CRISPR (Maj 2024).