ADA: s avdelning V - Diverse bestämmelser

• April 29, 2024

Visste du att det finns en avdelning V i lagen Amerikaner med funktionshinder? Vet du vad det täcker?

Avdelning V i Amerikaner med funktionsnedsättningar är en mycket kort bit, men diskuterar ytterligare detaljer om ADA: s förhållande till andra federala lagar och statliga lagar och förstärker att vedergällning och tvång mot någon är fel.

Avdelning V innehåller information om ADA: s förhållande till andra federala lagar och statliga lagar, inklusive Rehabilitation Act från 1973, krav som gäller tillhandahållandet av försäkrings-, konstruktions- och designförordningar av US Access Board, förbud mot statens immunitet, införande av kongressen som en täckt enhet enligt lagen, främjande av alternativa metoder för tvistlösning och inrättande av teknisk hjälp.

Enligt texten i ADA kan det inte finnas några vedergällningar för en person med funktionsnedsättning som står upp för sina medborgerliga rättigheter. ADA säger: "Ingen person ska diskriminera någon individ eftersom en sådan person har motsatt sig någon handling eller praxis som görs olaglig enligt detta kapitel eller för att en sådan person har gjort en anklagelse, vittnat, hjälpt eller deltagit på något sätt i en utredning, förfarande eller höra under detta kapitel. "

Störningar, tvång eller skrämma beskrivs också som fel här i ADA:

"Det ska vara olagligt att tvinga, skrämma, hota eller störa någon person i utövandet eller njutningen av eller på grund av att han eller hon har utövat eller haft eller på grund av att han eller hon har hjälpt eller uppmuntrat någon annan person vid utövandet eller åtnjutandet av alla rättigheter som beviljas eller skyddas av detta kapitel. "

Så en person med funktionsnedsättning kan inte besväras, mobbas eller på annat sätt behandlas negativt när han njuter eller utövar sina medborgerliga rättigheter enligt ADA. Det finns också "rättsmedel och förfaranden" tillgängliga under avsnitten 12117, 12133 och 12188 i avdelning V (avsnitt 107, 203 och 308), vilket innebär förfaranden och förmåner som en person med funktionsnedsättning kan följa för att lämna in ett klagomål eller rättsligt krav om det handlar om diskriminering.

Avdelning V anger tydligt att både staterna och kongressen omfattas av ADA, och avdelning V för återkrav av juridiska avgifter för framgångsrika förfaranden enligt ADA, och inrättar en mekanism för teknisk hjälp tillsammans med specifika instruktioner till många federala byråer, t.ex. Department of Justice (DOJ) och Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Alla andra statliga eller federala lagar som gäller personer med funktionsnedsättning kan användas under paraplyen av ADA. På detta sätt, om en federal lag eller statlig lag utvecklas som är starkare än bestämmelserna i ADA, kan dessa nya, strängare bestämmelser införlivas i den befintliga ADA-lagstiftningen för att ge maximalt skydd för personer med funktionsnedsättningar.

ADA gör också en viktig åtskillnad mellan termerna "rimligt boende" och "lätt möjligt." För småföretag och andra arbetsgivare måste inga ändringar av deras anläggningar göras för att anställda ska uppfylla ADA: s krav tills en kvalificerad person med funktionsnedsättning har anställts. Vid den tidpunkten måste "rimliga boende" göras såvida de inte innebär en betydande svårighet eller kostnad.

I motsats härtill hänvisar terminologin "lätt att uppnå" till affärsskyldigheter gentemot kunder eller gäster och gäller åtgärder som kan genomföras utan mycket svårigheter eller kostnader. "Lätt uppnåbara" ändringar måste göras i väntan på en funktionshindrad gäst eller kundens behov, innan de någonsin kommer till lokalerna.

Överensstämmelse med de olika bestämmelserna i lagen om amerikaner med funktionsnedsättning ligger också hos hyresvärden och hyresgästen, så att endera eller båda parter kan hållas juridiskt ansvariga för brott mot ADA. Ansvarsområden enligt ADA görs i allmänhet i hyresavtalet. Småföretagare som hyr ut sitt kontor eller annan verksamhetsplats bör därför undersöka dessa avtal mycket noggrant.