Fraser som ska undvikas i en jobbsökning

• Maj 15, 2024

Många arbetssökande tänker på surrfraser och fraser som bloggare tycker om sökmotoroptimering (SEO). Om de använder vissa fraser som varje anställningschef letar efter kommer deras CV att stå framför publiken. Tyvärr när det gäller surrfraser kan ingenting vara längre från sanningen. Buzzfraser kan ofta förhindra att ditt CV, brev eller intervju står ut från mängden.

Vad är några av de meningslösa surrfraser som du kan undvika under din jobbkampanj?

"Jag är en folkperson."
Exakt vad betyder det? För den genomsnittliga personen betyder det att de gillar människor. Varför säga en anställningschef att du är en person? Skulle någon någonsin erkänna att vara motsatsen? Dessa få ord har just tagit upp värdefulla fastigheter i ditt brev. Om du är i en intervju har du precis tappat intervjuarens uppmärksamhet.

Kundtjänst, både intern och extern, är vad det här handlar om. Lämna denna fras helt från täckebrevet. Om du är i en intervju vara specifik. Prata om en tid då du nöjde en olycklig kund.

"Jag är motiverad."
Detta är en annan rymdstealer i ditt brev. Det finns inte en arbetssökande som skulle hävda att vara ”omotiverad”, även om de kände det på sin sista anställningsplats. I själva verket är det bara en tom fras.

Få din motivation att leva. Dela en historia om en tid då du tog initiativ till att arbeta med ett enormt projekt. Avslöja en upplevelse när du tog ägande och agerade som ledare för att lösa en pressande arbetsrelaterad fråga. Att ge detaljer om din motivationsnivå kommer att berätta en bättre historia snarare än att sammanfatta med frasen "Jag är motiverad."

"Jag är en go-getter."
Så du är en motiverad, go-getter? Vad gör en "go-getter" exakt? Hoppade du ett projekt på jobbet? Arbetade du tills de små timmarna för att uppfylla en tidsfrist? Måla en livlig bild för intervjuaren. Om du inte kan matcha en berättelse till frasen, lämna den ut.

"Jag är extremt effektiv och organiserad."
Den första frågan som dyker upp i en rekryterares sinne är, "bevisa det." Så frågan är, kan du bevisa att du är extremt effektiv eller ultraorganiserad? När de begärde intervjun, var du tvungen att fråga vilken position de kallade för? Förvrängde du eller verkade oorganiserad när du satt ner i intervjun? Om du gjorde något av ovanstående är effektivitet och organisation definitivt två egenskaper du inte vill skryta med.

Är det möjligt att återhämta sig från den uppenbara motsägelsen i självupptäckten? Du kan verkligen prova. Prata om en tid då du var tvungen att hantera ett flerskiktsprojekt som krävde organisation.

Kom ihåg precis som surrord, surrfraser är meningslösa i dagens jobbsökning. Uttalanden med karaktärsegenskaper kommer inte att imponera på en anställningschef, varken i ditt brev eller intervjun. Att erbjuda detaljer som binder till positionskraven, snarare än allmänna uttalanden, kommer att placera dig ett steg över publiken.

Video Instruktioner: Biblical Series I: Introduction to the Idea of God (Maj 2024).