Är du en HR-mardröm?

• Maj 4, 2024

Du har hört ordet "plocka och välja dina slag?" Vissa anställda är stolta över att få vad de vill oavsett hur mycket av en scen eller olägenhet de gör av sig själva. Varje fråga, oavsett hur stor eller liten som är, kämpar som en "princip". Det spelar ingen roll om kampen till och med är deras egen. Dessa människor, annars kända som mänskliga resurser mardrömmar, känner behovet av att stå upp och förklara sin missnöje med varje politik, varje förändring. De är särskilt stolta över att låta ledningen veta sin missnöje. Är du medlem i den här gruppen? Har du någonsin stannat för att fråga dig själv vad du kommer att vinna?

För att förstå konceptet att vara en HR-mardröm är det nödvändigt att förstå vikten av att plocka och välja strider. Medan du kanske inte bryr dig om att HR kramar när de hör ditt namn, vad har du verkligen fått? En HR-mardröm är någon som har gett sig ett namn hela vägen upp i kommandokedjan och inte på ett bra sätt. Som en mardröm har du verkligen förseglat ditt öde och din karriär. Naturligtvis kanske du har uppnått ditt mål som att alla i HR vet ditt namn, men du är långt ifrån en favorit.

Nu när du förstår definitionen av en mardröm för mänskliga resurser, är det nödvändigt att fördjupa skälen bakom varför du känner behov av att ständigt ta upp frågor. Många anställda känner behovet av att ta sig till underhunden, men i verkligheten frågade någon dig någonsin? Det är viktigt att inse att det finns tillfällen då människor inte nödvändigtvis vill att du ska "ta upp sin sak." Det kommer att vara många gånger du inte är intresserad av alla detaljer. Förmildrande omständigheter kan göra vissa beslut nödvändiga, så även om du tror att du hjälper, hindrar du i själva verket framsteg. Om det inte är ditt företag eller inte påverkar dig direkt, bör du avstå från att gå in i striden.

Finns det konsekvenser av att vara mardrömmen för mänskliga resurser? Absolut - framtida kampanjer, löneförhöjningar, jobbsäkerhet även framtida referenskontroller kan alla vara stora konsekvenser att betala för att vara en mardröm. Medan du kanske tror att du kan debitera diskriminering eller vedergällning, var försiktig. Många människor som känner att de kan vara en HR-mardröm och det har inga konsekvenser, att HR kanske är "rädd" för dem. Mata inte in den myten. Förstå att även högpresterande artister med dåliga attityder kan vara kortlivade inom någon organisation. I en tid då arbetsgivare tittar mot medarbetarnas moral är högpresterande nu lätt att komma med. Detta är särskilt viktigt om du får många klagomål från kamrater. Överväg också att minska, vem tror du kommer att bli den första att gå?

Vad ska du göra om du upptäcker att du faktiskt är en erkänd mardröm för mänskliga resurser? Så länge du erkänner att du har gått ur linjen vid tillfället finns det fortfarande hopp. Det första steget är att gå till jobbet och göra ditt arbete. Håll dig borta från kontorssituationer som inte berör dig. Förstå att du kanske inte har all relevant information, därför kan du inte tala intelligent om situationen. För det andra, hoppa inte vid varje tillfälle att väska, klaga och argumentera. En kliché till? "Du kan fånga fler flugor med honung ..."

Video Instruktioner: Medley: My Golden Baby/Antonios mardröm/Mugge-Bigge, tuff, tuff (Maj 2024).