Hur man hanterar en mobbing på jobbet

• Maj 9, 2024

Vad är en mobbing? När de flesta tänker på en mobbning tenderar de att trollbinda bilder av det där skolbarnet som plockar på de mindre barnen - att stjäla lunchpengar eller någon annan barnslig tortyr. Tyvärr är mobbning inte längre begränsad till skolgården, det är nu en vanlig situation på många arbetsplatser.

Så vad är en mobbing? En mobbning är någon som aggressivt skrämmer, hotar, terroriserar eller misshandlar andra. Bara för att du är anställd eller medarbetare i en organisation, betyder det inte att du behöver klara av att bli mobbade. Även om mobbning kan vara en svår och demoraliserande situation, finns det sätt du reagerar och åtgärder du kan vidta för att avsluta mobbning på arbetsplatsen.

1 - Håll mänskliga resurser i slingan, men lita inte helt på dem för hjälp. Bara vars sida är HR på? Medan de flesta anställda vill tro att mänskliga resurser är deras största förespråkare, kan faktiskt sanningen vara tvärtom. Human Resource har som uppgift att hålla företaget från överväldigande rättsliga åtgärder, men det betyder inte att de kommer att stå fast bakom den anställda. Om till exempel chefen är en mobbare som vill rikta in sig på dina prestationer kommer HR att råda dem att börja hålla dokumentation på dina arbetsprestationer.

2 - Förvara exakta och detaljerade register (detta inkluderar e-post och annan skriftlig korrespondens). Förvara en logg över alla hotande samtal du får samt detaljerna om samtalet. Inkludera datum och tid för varje incident samt vittnen till utbytet. Om mobbaren förvärrar problemet genom att skicka skriftlig korrespondens, förvara de i en fil.

3 - Rapportera problemet. Problemet kan inte lösas om du inte rapporterar det. Om det inte är möjligt att följa kommandokedjan ska du rapportera problemet till en annan chef. Olyckligtvis i denna dag och ålder med tvångsmässig aktivitet, se till att problemet faktiskt är mobbning och inte ett försök att få en medarbetare eller handledare i problem. Kom ihåg att det kan gå båda vägarna och du kan kallas på mattan för trakasserier eller förtal.

4 - Slutligen så motstridiga som det kan verka, reagera inte över. En åtgärd som definitivt kommer att gå till din fördel är att hantera utbytet så professionellt som möjligt. Att komma i en skrikande match med mobbaren eller bryta ner i hysteriker hjälper definitivt inte ditt fall. Ursäkta dig från situationen så snabbt som möjligt, men om fly inte är möjligt, förbli professionell.

Se till att mobbaren är medveten om att du inte kommer att stå för deras stötande beteende. Om du lägger upp dem får mobbaren veta att du ser allvar med vad som händer. I vissa fall kommer att stå upp för dig själv på ett professionellt sätt stoppa mobbningen när den skyldige vet att du inte kommer att stå för att du blir orättvis behandlad.

Video Instruktioner: Kränkande särbehandling – fiktiva exempel på situationer (Maj 2024).