Karriärsträvan - Jobbtitel kontra skicklighetssatser

• Maj 3, 2024

Har du någonsin övervägt vikten av din tjänsttitel? Är det verkligen så viktigt? Så många människor konsumeras med titeln som ges till sin position att de förlorar synen på det som är viktigare - kompetensuppsättningar. Tänk tillbaka på förra gången du sökte en tjänst. Ansökte du på grund av titeln eller läste du annonsen för att avgöra vilka kvalifikationer som faktiskt var nödvändiga för att göra jobbet?

Så ofta söker människor på ett jobb utan att läsa vad som krävs för tjänsten. Detta kan ha katastrofala resultat. Först kunde de hamna i anställning för tjänsten eftersom titeln matchade en tidigare karriär men jobbuppgifterna var helt annorlunda. Värre är det att de inte får intervjun eftersom färdighetsuppsättningarna som nämns i deras CV inte stämmer överens med de preferenser som intervjuaren letar efter.

Det finns saker som du kan göra för att vända uppmärksamheten från en arbetsbaserad CV till en färdighetsbaserad CV. Först är att skapa en lista över de faktiska färdigheter som ditt nuvarande jobb kräver. Skrivar, forskar du eller undervisar? Är det nödvändigt att du övertalar, kommunicerar eller ger råd? Gör en lista med ett till två ord färdigheter som ditt nuvarande jobb kräver. Ta din lista och jämför den med jobbet du önskar, oavsett om det är en ny hyra eller en kampanj.

Många gånger ger en anställning inte en tydlig indikation på vilka uppgifter som krävs i tjänsten. Till exempel gör en administrativ supportassistent på vårt kontor mycket lite sekretariatsarbete. Hennes arbete ligger inom lönelistan. Hon hjälper till att rekrytera, beräkna och ange lön och många andra uppgifter, av vilka mycket få faktiskt har att göra med administrativt arbete. Vi anser att hon är utmärkt vid problemlösning för större projekt som hon har tilldelats. Föreställ dig om hon skulle definieras av sitt jobb, och använda det för att ansöka om framtida jobb eller kampanjer. Föreställ henne igen, om hon skulle definiera sig själv utifrån sin kompetens och sin kunskapsbas när man ansöker om karriärutveckling.

Yrkesfolk har en tendens att vilja att deras befattningstitel ska tala volymer om deras värde och förmågor som anställd. Tendensen definieras genom att betecknas som chef eller handledare, direktör eller avdelningschef. Anställande chefer börjar titta närmare på de färdigheter du besitter snarare än de titlar du har haft. Nästa gång du överväger en karriärförändring eller marknadsföring, se dig själv som en lista med färdigheter snarare än en titel. Du kommer att börja med det första steget i en karriärväg som inte har några gränser.

Video Instruktioner: Free to Play: The Movie (US) (Maj 2024).