Utveckla arbetsfärdigheter och ADD

• Maj 12, 2024

Har du någonsin känt någon som inte kunde få ett jobb eller behålla ett jobb? Chansen är ganska bra att han saknar en arbetsfärdighet eller två! När arbetsgivare anställer bryr de sig inte riktigt mycket om hur mycket jobbet betyder för den blivande anställdas personliga liv. Arbetsgivare letar efter arbetare som kan ge värde till företaget. Akademisk kompetens, människors färdigheter och positiva attityder går långt för att hjälpa människor att få och behålla ett jobb.

Många elever med uppmärksamhetsbrist har svårigheter i skolan. Eftersom barn med ADD / ADHD ligger något bakom utvecklingen är det förståeligt. Andra barn med ADD / ADHD har inlärningssvårigheter inom områdena läsning och matematik. Läsförståelse och matematisk flyt är vanligtvis nedsatt för denna grupp med inlärningssvårigheter. För båda grupper kan det att hjälpa en lärare som är bekant med uppmärksamhetsbrist störas. Koppla ihop det med individuell handledning, och eleven kan fånga sina kamrater genom inlärningsstrategier. Kombinerat med hårt arbete kan barnen nå höga nivåer i skolan.

För många barn med ADD / ADHD händer det inte. Dessa studenter arbetar hårt, men saknar stödstrukturen för att hjälpa dem att utmärka sig. De växer upp till att vara vuxna som har hål i sina grundläggande färdigheter. Vissa människor blir förtvivlade och lämnar skolan. Om detta händer finns det ett sätt att få hjälp.

Gå till det lokala samhällskollegiet och ta ett placeringstest. Det visar den blivande medarbetaren sin kompetensnivå. Om det är lågt, eller om personen behöver ett GED (Test för allmän utbildning) finns det program för vuxenutbildning. Gemenskapens högskolor har också utbildningskurser. Människor (som inte utvecklingsmässigt var redo att lära sig tidigare i sina akademiska karriärer) kan göra det mycket bra när de tar dessa kurser senare i livet. Låt inte tidigare akademiska problem hindra dig från att hitta ett bra jobb. En låg kompetensuppsättning behöver inte förbli låg.

Människors färdigheter är en integrerad del av att vara anställd. Varje anställd måste vara en bra kommunikatör. Att prata i ett formellt register, snarare än att använda vardagligt tal, är inte trivialt. När du vill bli anställd eller befordrad måste du bli en effektiv kommunikatör. Med korrekt grammatik och exakta ordval låter människor veta att du är en professionell. Du måste vara en bra lyssnare och ta ordning. Om någon av dessa kommunikationskomponenter är ett problem kan du få hjälp. Be en vän som har acceptabel grammatik och ordval för att hjälpa dig genom att ge dig vänlig feedback. Du kan också få åsikter om hur bra du lyssnar och vänder dig när du fortsätter en konversation. Be människor som bryr sig om dig hjälpa dig att bli effektivare när du kommunicerar med andra.

Kommunikation går också utöver att prata. Att skriva kortfattat är viktigt för affärskommunikation. Om detta är ett problemområde kan en blivande anställd ta en kurs i affärsskrivning. Ibland erbjuder högskolor i lokalsamhället icke-kreditkurser som inte är dyra.

Människors färdigheter inkluderar att arbeta i en grupp eller som en del av ett team. Att lyssna på medlemmarna i teamet, samtidigt som man håller ett öppet sinne, är en grundläggande färdighet. Att vara villig att lära sig om projekt som teamet arbetar med är också viktigt. Detta inkluderar att undersöka och utföra uppgifter i tid. Planering och organisering kan hjälpa. Förvara en planeringskalender och en tidslinje för att slutföra jobb. Använd checklistor. Om du inte redan gör det börjar du nu.

Att skapa goda arbetsvanor är avgörande. Det handlar om att integrera de attribut som arbetsgivarna vill se. Du kan odla dessa attityder tills de blir en del av vem du är. Att visa ärlighet är viktigt. En pålitlig anställd är i tid varje dag. De kommer på jobbet redo att göra det jobb som de har tilldelats. Som anställd måste du vara pålitlig. Om din chef ber dig att göra ett jobb måste du använda din naturliga anpassningsförmåga och kreativitet för att få jobbet gjort. Det betyder att du visar beslutsamhet och fortsätter tills uppgifterna har utförts. Ibland måste du vara flexibel. Saker fungerar inte alltid som de börjar, men det betyder inte att du inte kan avsluta det du började. Gå bara en annan riktning! Behåll en positiv attityd och fortsätt att driva framåt.

Det är en sorglig statistik att vuxna med uppmärksamhetsbrist har en hög underarbetsgrad eller arbetslöshet. Detta innebär färre kampanjer på arbetsplatsen. Naturligtvis leder det till lägre lön. Cykeln kan brytas. Genom att fokusera på de grundläggande arbetsförmågorna som arbetsgivare letar efter kan personer med ADD / ADHD öka sin anställbarhet. Du kan utveckla positiva arbetsförmågor när du har uppmärksamhetsbrist.