Förklara brister i sysselsättningen

• Maj 4, 2024

Historiskt sett har långa perioder av arbetslöshet eller brist på anställning i ditt CV ses som ett problem. Att ha klyftor i anställningen på din CV betyder inte att du inte kan få en intervju. Du behöver bara förbereda dig i förväg.

Om du har blivit inbjuden till en intervju är det säkert att anta att den anställde ansåg luckan på ditt CV och ändå ville prata med dig. Det är ett viktigt faktum till din fördel. Om du inte är planerad till en intervju är det bra att du planerar framåt. Ta uppmuntran när du vet att inte alla arbetsgivare kommer att se att det finns en dålig sak i sysselsättningen.

Många människor har olyckor i sysselsättningen av goda skäl. Vissa tar till exempel ledig tid för att uppfostra barn eller ta hand om en åldrande förälder. Andra tar fart för att avsluta en examen eller utbildningsprogram. Oavsett anledning är det viktigt att vara beredd om en blivande arbetsgivare frågar om det i en intervju. Ta tid att reflektera över klyftan, bestäm de positiva resultat som inträffade som ett resultat och formulera dessa tankar till ett uttalande du kan använda för att svara på en intervjufråga. Detta hjälper dig att vara mer beredd att presentera dig själv på det mest positiva och professionella sättet:

1. Reflektera över din anledning till gapet i sysselsättningen. Om det var en vanlig orsak, som de som nämnts ovan, kommer det att vara enkelt att förklara det. Om din anledning var mer komplicerad, tänk på sätt att uttrycka det på ett kortfattat, ärligt sätt. Till exempel kan någon som fängslades för stöld helt enkelt säga det. En person som avslutades på grund av sak bör ange detta. Nyckeln är att ange fakta på en professionell ton och på ett kort sätt.
   
2. Bestäm de positiva resultaten. Hur bidrog dina erfarenheter under ditt arbetsskillnad till din personliga eller professionella tillväxt? Om du var vårdgivare, vilka färdigheter lärde du dig som skulle göra dig bättre på ditt jobb? Hjalp du en älskad att navigera i sjukvården? Hemmade du dina barn och lärde dig att skapa lektionsplaner? Om du fängslades, tog du lektioner under den tiden? Om du avslutades av orsak, vad har du gjort för att hålla dina kunskaper fräscha eller ändra beteendet som orsakade uppsägningen?
   
3. Skapa ett uttalande som förklarar klyftan, hur du växte ut ur erfarenheten och hur denna tillväxt gör dig till den bästa kandidaten för jobbet.
   
   
   
   • Den första delen av ditt uttalande skulle vara ett enkelt och kort uttalande om vad som hände. "Jag stannade hemma med mina barn i fem år tills de började skolan." "Jag var fängslad för stöld."
     
   • Den andra delen av ditt uttalande bör beskriva hur du växte ut ur upplevelsen. "Att ta hand om min svärmor med cancer hjälpte mig att bli en stark förespråkare för hälsovård." "Efter uppsägningen arbetade jag med en livstränare och lärde mig effektiva tidshanteringsstrategier som har förbättrat min förmåga att få komplicerade uppgifter på ett effektivt sätt."
     
   • Den tredje delen av ditt uttalande måste förklara hur denna erfarenhet gör dig till en bra kandidat för jobbet. "Denna position kräver någon med ett öga för detaljer, och de organisatoriska färdigheterna som jag utvecklade kommer att stödja ditt behov av exceptionella färdigheter för journalföring." "Den certifiering som jag fick i fängelse inkluderade arbetslivserfarenhet under utmanande förhållanden. Jag lärde mig att hantera stress och arbeta effektivt trots omständigheterna, som är kritiska färdigheter i ER."
     
   
   
4. När du har skapat ditt uttalande, pröva det. Öva på att upprätthålla en stabil och professionell ton som förmedlar förtroende och mognad. Om möjligt, öva rollspel med en betrodd vän eller familjemedlem som kan ge dig feedback. Deras bidrag kan hjälpa dig att förfina ditt uttalande och ditt talande uppförande. Övning flera gånger innan du går till en intervju för att öka ditt självförtroende om frågan ställs.
   

Det är fullt möjligt att inrama ditt anställningsgap på ett positivt sätt som i slutändan kan förbättra din ställning bland andra sökande. För att uppnå detta, planera i förväg hur du kommer att hantera luckorna om intervjuaren frågar om dem. Reflektera över dina skäl för bristerna i anställningen och vad du gjorde under dessa perioder. Skapa ditt uttalande och öva med en betrodd förtroende som kan coacha dig. Med denna enkla förberedelse lägger du fram din bästa prestanda och förvandlar en potentiell nackdel till en styrka.

Video Instruktioner: Yanis Varoufakis blows the lid on Europe's hidden agenda (Maj 2024).