Jag avfyras? Ge mig min sista lönecheck!

• Maj 9, 2024

Om du någonsin har blivit sparken, har du förmodligen undrat när du skulle få din sista lönecheck. Företag är skyldiga att se till att alla avgående anställda får sin slutlön på ett snabbt sätt. Många stater har statyer om hur lång tid en arbetsgivare har innan han är skyldig att utfärda den slutliga lönekontrollen för en uppsagd anställd.

Nedan finns en lista över dessa stater och deras staty för att utfärda din slutkontroll. Denna lista är inte avsedd att ta plats för juridisk rådgivning. Du bör verifiera att statyerna i ditt tillstånd inte har förändrats. I nedanstående situationer avser separation den anställde som avskedas. I vissa fall adresserar staten specifikt uppsägna anställda. I de flesta fall om du slutar har arbetsgivaren fram till nästa planerade lönedag att utfärda din slutkontroll om inte annat anges.

Alaska - Arbetsgivaren måste utfärda check inom tre arbetsdagar.

Arizona - Arbetsgivaren måste utfärda check inom tre arbetsdagar eller i slutet av nästa ordinarie löneperiod beroende på vad som kommer först.

Arkansas - Arbetsgivaren måste utfärda check inom sju dagar.

kalifornien - Arbetsgivaren måste utfärda kontrollen omedelbart. Om du slutar måste betalningen ske inom 72 timmar.

Colorado - Arbetsgivaren måste utfärda check omedelbart, såvida inte lönekontoret är stängt.

Connecticut - Arbetsgivaren måste utfärda check nästa arbetsdag efter separationen.

Delaware - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa schemalagda lönedag.

District of Columbia - Arbetsgivaren måste utfärda check senast nästa arbetsdag. Om du avgår antingen nästa ordinarie lönedag eller inom sju dagar beroende på vad som kommer först.

Hawaii - Arbetsgivaren måste utfärda kontroll vid tidpunkten för separationen. Om inte möjligt måste du betala nästa arbetsdag.

Idaho - Arbetsgivaren måste utfärda check nästa ordinarie lönedag eller inom tio dagar efter separationen, beroende på vad som kommer först.

Illinois - Arbetsgivaren måste utfärda check nästa ordinarie lönedag.

Indiana - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa ordinarie lönedag.

Iowa - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa ordinarie lönedag.

Kansas - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa ordinarie lönedag.

Kentucky - Arbetsgivaren måste utfärda checkar senast nästa ordinarie lönedag eller inom fjorton dagar beroende på vad som är senare.

Louisiana - Arbetsgivaren måste utfärda check senast nästa ordinarie lönedag eller inom femton dagar beroende på vad som kommer först.

maine - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa ordinarie lönedag.

Maryland - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa ordinarie lönedag.

massachusetts - Arbetsgivaren måste utfärda check på separationsdagen.

Michigan - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa ordinarie lönedag.

Minnesota - Arbetsgivaren måste utfärda check på separationsdagen

Missouri - Arbetsgivaren måste utfärda check på separationsdagen.

Montana - Arbetsgivaren måste omedelbart utfärda kontroll om arbetstagaren är avskedad eller avskild. Arbetsgivaren kan begära förlängning på femton dagar om den görs skriftligen eller nästa lönedag beroende på vad som kommer först.

Nebraska - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa ordinarie lönedag eller inom två veckor, beroende på vad som kommer först.

Nevada - Arbetsgivaren måste utfärda kontrollen omedelbart. Om du slutar, inom sju dagar eller nästa lönedag som någonsin kommer först.

New Hampshire - Arbetsgivaren måste utfärda check inom sjuttiotvå timmar. Om den anställde är permitterad måste han utfärda check före nästa lönedag.

New Jersey - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa ordinarie lönedag.

New Mexico - Arbetsgivaren måste utfärda check inom fem dagar.

New York - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa ordinarie lönedag.

norra Carolina - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa ordinarie lönedag.

norra Dakota - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa ordinarie lönedag eller inom femton dagar beroende på vad som kommer först.

Oklahoma - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa ordinarie lönedag.

Oregon - Arbetsgivaren måste utfärda kontroll i slutet av den första arbetsdagen efter separationen

Pennsylvania sylvania~~POS=HEADCOMP - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa ordinarie lönedag.

Rhode Island - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa ordinarie lönedag.

South Carolina - Arbetsgivaren måste utfärda check inom fyrtioåtta timmar eller nästa lönedag inom trettio dagar.

South Dakota - Arbetsgivaren måste utfärda check så snart all företagsegendom som innehas av den anställda återlämnas.

Tennessee - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa ordinarie lönedag eller inom tjugofyra dagar beroende på vad som är senare.

Texas - Arbetsgivaren måste utfärda kontrollen före den sjätte dagen för separationen.

Utah - Arbetsgivaren måste utfärda kontroll inom tjugofyra timmar efter separationen.

Vermont - Arbetsgivaren måste utfärda check inom sjuttiotvå timmar efter separationen.

Virginia - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa ordinarie lönedag.

Washington - Arbetsgivaren måste utfärda check vid slutet av nästa löneperiod.

västra Virginia - Arbetsgivaren måste utfärda check inom sjuttiotvå timmar efter separationen.

Wisconsin - Arbetsgivaren måste utfärda check på nästa ordinarie lönedag.

Wyoming - Arbetsgivaren måste utfärda check inom fem arbetsdagar.

Video Instruktioner: AVFYRA ETT VAPEN | Min bucket list 2017 (Maj 2024).