SMART Målinställning

• Maj 1, 2024

SMART målsättning är en bra metod som garanterar att du har ställt dig praktiska mål. Att använda denna strategi för att sätta upp uppnåbara mål kan hjälpa dig att vara motiverad genom utmaningarna i din arbetssökning och låta dig fatta beslut som tar dig närmare den karriär och livet du vill ha själv.

SMART målsättning hjälper dig att arbeta mer effektivt, uppfylla tidsfristerna och undvika att bli förspänd från dina verkliga prioriteringar.

Underlåtenhet att sätta upp mål är "redo, eld, mål" -strategi för karriär och livshantering.
SMART målsättning - SMART står för:

Specifika
Measurable
ENttainable
Realistic
Timely

Låt oss undersöka SMART-tekniken med hjälp av följande mål som exempel:
Inom de kommande tre dagarna kommer jag att ringa fem affärskontakter för att söka karriärmöjligheter.

Specifik
Det är mer troligt att du följer ett specifikt mål än ett allmänt mål eftersom det är klart definierat. Specifika mål hjälper dig att tydligt fokusera på exakt vad du vill uppnå och hur du gör det.

Om ditt mål var: Jag letar efter ledarjobb, det skulle inte vara ett specifikt mål. Det finns många sätt att leta efter jobb leder. Detta allmänna mål ger ingen riktning. Det säger inte något om vad du ska göra för att uppnå målet.

Det ursprungliga exemplet är mycket specifikt. Den beskriver en strategi för att hitta ledande jobb (ringa affärskontakter). Det ursprungliga exempelmålet låter dig veta exakt vad du behöver göra för att uppnå ditt mål.

Mätbar
När ett mål är mätbart, vet du exakt när du har uppnått det målet. Att fastställa specifika kriterier för att nå ett mål gör att du kan avgöra hur nära du är att uppnå det målet och hjälper dig att motiveras av dina egna framsteg.

Ett mål som säger, Jag kommer att ringa några affärskontakter för att söka jobbjobb, är inte mätbar. Hur många affärskontakter behöver du ringa? Utan den informationen vet du inte när du har uppnått målet.

Det ursprungliga exemplet är mätbart. Du vet att du har uppnått ditt mål när du har ringt fem av dina affärskontakter.

Uppnåelig
SMART mål är inom din kontroll. Om du sätter upp mål som ligger utanför din kontroll ställer du dig bara in för misslyckande.

Vissa människor kan sätta följande mål: Jag kommer att hitta fem bra jobb leder i nästa vecka. Vid första anblicken kanske det målet låter bra; detta mål är dock inte definitivt uppnåbar av dig. Du har inte rimlig kontroll över om du hittar fem ledningar för jobbet under nästa vecka. Du kanske gör ett bra jobb med nätverk och söker jobbmöjligheter, men du har fortfarande inte fullständig kontroll över hur många bra jobb leder du kommer att hitta inom en viss tidsram.

Exempelmålet, å andra sidan, är ett exempel på ett SMART-mål eftersom det är det definitivt uppnåbar av dig. Du har kontroll över om det händer eller inte. Du behöver inte lita på andras nycklar för att säkerställa att du ringer fem affärskontakter, och du kan rimligen förvänta dig att ringa affärskontakter kommer att leda till det resultat du vill - hitta flera bra jobb leder.

Realistisk
Effektiv målsättning kräver att du tar hänsyn till de saker som du är rimligt villig och kan göra för att uppnå dina mål.

Om ditt mål var: Jag kommer att ringa tjugo affärskontakter under de kommande tre dagarna, skulle det vara ett realistiskt mål? Kanske beror det på vem du är. Om du har ett stort kontaktnätverk och du inte är rädd för affärsnätverk kan det vara ett helt realistiskt mål.

Om du är som många människor, och idén om affärsnätverk slår rädsla i ditt hjärta, kan det vara helt orealistiskt att ringa tjugo affärskontakter för dig. Om du vet att att ringa fem affärskontakter på tre dagar för att söka jobb leder är det mest du kan hantera, borde fem vara ditt mål. Tryck lite på dina gränser, men ställ dig inte in för misslyckande.

I god tid
SMART-mål har tidsfrister. Tidsfrister hjälper dig att avgöra hur mycket tid du har kvar för att uppnå ett mål och förhindrar dig från att skjuta upp.

Ditt mål kan vara: Jag kommer att ringa fem affärskontakter. Om du är procrastinator ser du omedelbart problemet med det målet. När kommer du att ringa dessa telefonsamtal? I dag? Nästa vecka? Nästa månad? Det finns ingen tidsfrist som driver dig att avsluta uppgiften.

Å andra sidan ger exempelmålet en tidsfrist. Du vet att du har tre dagar på dig för att ringa telefonsamtal, och den tidsfristen hjälper dig att undvika fällan med förhalning.

När du tränar SMART-målsättning har du enklare tid att hålla dig på rätt spår med dina karriärmål. SMART-mål kan hjälpa dig att hålla fokus och uppnå de kort- och långsiktiga mål som du vill uppnå i din karriär och i ditt liv.