Den åldrande arbetskraften - Ergonomiska boende fördelar erfarna anställda

• April 29, 2024

Enligt Caryn Leschen, ”trettiofem är när du äntligen sätter ihop huvudet och kroppen börjar falla isär”. Med framsyn, planering och en vilja att göra boende för de fysiska förändringarna som inträffar med framåtskridande år kan företag dra nytta av deras åldrande medarbetares visdom och erfarenhet, upprätthålla en konsekvent produktiv arbetskraft, undvika kostnader för anställdas omsättning och förbli konkurrenskraftiga i deras marknader.

Den nuvarande trenden med en minskning av den yngre arbetskraften och en ökning av anställda över 40 års ålder förväntas bli ännu mer betydande inom en snar framtid (en äldre amerikansk arbetare definieras ofta som över 40-45 års ålder). År 2010 kommer mer än 25% av den arbetande befolkningen att nå pensionsåldern vilket resulterar i en potentiell brist på arbetstagare på nästan 10 miljoner (Bureau of Labor Statistics). År 2020 beräknas antalet personer på 55 år och äldre öka till 73% medan antalet yngre arbetare kommer att växa med endast 5% (U.S. Census Bureau). Denna arbetskraftsbrist kommer att påverka vår ekonomi avsevärt. Olje-, gas-, energi- och hälsoindustrin uttrycker redan oro över en förlust av yrkeskunniga arbetare. National Science Foundation rapporterar också om en nedgång hos de som är intresserade av att gå in inom områdena vetenskap, matematik och teknik. Konferensstyrelsen rapporterar oro för en "avloppsrening" inom teknik- och läkemedelsindustrin.

Lyckligtvis för många företag försenar majoriteten av de äldre pensionen av personliga, ekonomiska, medicinska och sociala skäl. Enligt AARP planerar 69% av baby boomers att fortsätta arbeta förbi 65 års ålder. En studie utförd av konferensstyrelsen rapporterar att 75% av de svarande väljer att inte gå i pension på grund av ekonomiska problem. En del försenar pensionen på grund av förändringar i socialförsäkringsförmånerna. andra kanske inte har planerat bra för pensionering eller påverkats av fluktuationer på aktiemarknaden. 60% av de svarande citerade medicinska problem som ett skäl för att försena pensionen. I takt med att livslängden förbättras (från 47 år 1900 till nuvarande 77 år) och kostnaderna för hälsovård fortsätter att öka, blir arbetet för att behålla medicinska fördelar mer troligt. Och 54% citerade personlig uppfyllelse som en anledning att hålla sig aktiv i arbetskraften. Lusten att känna sig användbar och värderad, utföra aktiviteter som är av intresse och att upprätthålla sociala kontakter bidrar till beslutet att stanna i ett yrke antingen på heltid, deltid eller i en rådgivande förmåga.

Fysiologiska förändringar som inträffar med åldrande kan göra det krävande att utföra arbetsuppgifter. Efter 40 års ålder blir förändringar i syn, hörsel, styrka och fin motorisk skicklighet mer troliga. På grund av dessa förändringar betraktas äldre anställda ofta som att de tappar ett företags resurser. Forskning visar att det motsatta ofta är sant.

Det finns många fördelar för ett företag att behålla eller anställa äldre anställda. Mogna arbetstagare anses vara mer flexibla i sina scheman, ha en starkare arbetsetik, vara mer lojala och pålitliga och att ta arbetet mer seriöst än sina yngre medarbetare. Företaget tjänar på sin erfarenhet; erfarna anställda fungerar som mentorer för de yngre generationerna. Att behålla en skicklig anställd minskar kostnaderna för personalomsättningen - kostnader som kan variera från 25-200 procent av en anställds årliga ersättning (The American Management Association).


Företag som planerar för en potentiell brist på arbetskraft kommer att anställa utifrån en anställdas förmåga att producera och bidra till företagets framgång - inte baserat på ålder. Ergonomiska förändringar i arbetsmiljön kan underlätta fysiska stressfaktorer och förbättra säkerheten hos anställda som kan märka en gradvis minskning av åldersrelaterade fysiologiska funktioner. Kroppen kan vara bekväm och huvudet kan utmärka sig.

Detta är del 1 i en serie med tre delar. Del 2 behandlar de fysiologiska förändringarna som inträffar efter 40 års ålder och diskuterar datorergonomi som rymmer dessa förändringar. Del 3 kommer att ta upp ergonomiska och säkerhetshänsyn för den åldrande arbetskraften i industrin.