Vad kommer de att be din jobbreferens?

• April 29, 2024

En framgångsrik referenskontroll kan vara skillnaden mellan ett jobberbjudande och att gå över. När du är anställd är förmodligen jobbreferenser det sista du tänker på. Problemet är att när det är dags att leta efter ett nytt jobb är det för sent. Nu är den perfekta tiden att upptäcka och fixa de besvärliga frågor som anställande chefer kommer att fråga om.

Vad var sökandens titel? Även om detta kan verka som en mindre detalj, om du kallade dig själv en avdelningschef och din titel faktiskt var administrativ assistent, kan du stöta på ett problem. Tänk dock på att regeringsjobb kan använda generiska istället för att arbeta titlar. Exempelvis kan den verkliga titeln vara administrativ specialist, men arbetstiteln kan vara personalchef eller utbildningsspecialist. Om detta är fallet, se till att du nämner det under intervjun. Du vill inte se ut som en lögnare.

Vad var kandidatens huvudansvar? Här är ett annat område som du vill se till att den matchar den information du delade i ditt CV och under intervjun. Tyvärr, när anställningschefen kommer till referenserna, är det för sent för dig att gå tillbaka och "fixa" en utsmyckning. Prata med dina referenser i förväg för att se till att de vet vilka positioner du intervjuar för. Be dem belysa de uppgifter som är relevanta för det jobb som anställningschefen kräver.

Beskriv kvaliteten på deras arbete. Har du gjort många fel? Ingen vill anställa en kandidat som producerar slarvigt arbete.

Vilka är deras styrkor eller svagheter? Trodde du att denna fråga bara ställdes under intervjun? Kom ihåg att det handlar om uppfattning. De områden som du definierade som svagheter kanske inte är riktiga utvecklingsområden enligt din nuvarande handledare, samma med styrkor.

Var kandidaten punktlig? Ingen kommer att anställa en kandidat som vanligtvis var försenad på jobbet. Dina tidigare vanor kanske bara kommer tillbaka för att spöka dig.

Skulle du anställa den här kandidaten igen? Detta är den ultimata frågan. Om du lämnade på dåliga villkor kanske du inte anses vara berättigad till återhyrning. Om ditt nuvarande företag är glad att bli av med dig, med planer på att smälla dörren när du lämnar, kan en ny arbetsgivare besluta att inte öppna dörren.

Problemet med referenskontroll är att när de har kontrollerats är det för sent att gå tillbaka och ”fixa” de problem som skulle klassificera en dålig referens i första hand. Så när ska du tänka på referenser? Den bästa tiden att tänka på referenser är när du är anställd.